福建南安：开展“向优秀看齐、当南安先锋”主题实践活动

一段时间来，福建省南安市深入开展“向优秀看齐、当南安先锋”主题实践活动，按照“项目化管理、组织化推进”的原则，策划生成“五项行动”15个项目，引导全市机关企事业单位党组织和党员亮旗帜、亮身份，在推动现代化新南安建设中当先锋、作表率。

“看齐对标”当先锋。抓学习，重培训，增强党员服务中心、干事创业的思想政治素质和业务工作能力。一是深化理论武装工作。开展“书香机关”创建活动，推荐党员干部阅读政治、历史、文化、科技、管理等类别书目，强化党员干部思想政治建设和专业能力培训。二是开展“建设新南安，我来献一策”活动。引导党员干部围绕市党代会确定的奋斗目标，深入研究面临的困难问题，思考解决措施。目前，已收集工作建议83条。三是实施“中层干部专题培训”计划。邀请名校导师、党校教授、业务骨干，分批分类对市直、乡镇（街道、开发区）机关中层干部进行专题培训，增强中层干部站位大局、廉洁奉公、服务群众意识，提高创新力、执行力。四是举办“青年论坛”。每季度组织后备干部、团干部、选调生等青年干部，围绕市委市政府中心工作、经济社会发展的热点难点问题，进行主题讨论，为全市经济社会发展集思广益，促进青年干部自我学习提高。

“示范表率”敢担当。引导党员亮身份、亮作为，讲忠诚、敢担当，在本职岗位中解难题、挑重担，在拼业绩创实效上当先锋作表率。一是开展“佩党徽、亮身份”活动。由市直党工委统一购买党徽，分发到每一名机关企事业单位党员手中，引导党员在上班时间佩戴，并在党员办公桌设置标明身份、岗位、获得荣誉、自拟格言的工作牌，自觉接受群众的监督。二是开展“党员干部支持百日攻坚”专项报告工作。组织机关企事业单位党员对照市、乡镇（街道、开发区）重点项目，自查自己是否有大局意识、本人及亲属是否带头支持党委政府依法推进项目建设、是否及时签定征迁协议，并在当地公示，接受群众监督。对于未能带头支持市、乡镇（街道、开发区）重点项目建设的党员干部，进行谈话、调整工作岗位等组织处理，影响恶劣、触及违法违纪的，进行纪律处分和法律处置。三是开展“党员干部微故事”征集活动。征集党员干部在落实本职岗位、项目攻坚、急难险重等工作，以及模范践行社会主义核心价值观的正能量“微故事”，通过媒体、结册等方式，广泛宣传，形成激励导向。目前，已征集到党员微故事60篇。

“正风提效”优环境。引导党员干部在“行”上想办法，在“快”上增效能，在“质”上提水平，营造风清气正、争先比优良好氛围。一是开展“党风廉洁建设”活动。利用现有教育资源，组织党员干部加强廉洁从政、良好家风教育，强化监督执纪“四种形态”。二是全面落实“一个窗口”受理。推行受理单制度，实行办理时限承诺制，规范服务指南，推进并联审批和“三集中”审批改革，实行重点项目代办制，大力推进网上受理和网上审批。三是坚持项目建设“三个一”督查机制。加强联审联批、过程跟踪，坚持每半月一次专项督查，每月一次协调召集会，每季度一次项目调度会或现场办公会，全力推进项目落地生产。

“创牌亮旗”走前列。积极探索实践新形势下服务中心工作的新载体、新途径，打造本单位服务现代化新南安建设的党建品牌，亮出本单位的鲜明旗帜。一是开展“特色党建项目”评比活动。组织各单位策划生成既紧扣中心、服务大局，又凸显部门特色、彰显活力的党建项目。每个机关系统（单位）党委至少策划生成一项易操作、有特色、可推广的党建项目，由市直党工委择优汇编成册、总结推广。近年来，南安市直机关已培育较成熟的党建项目26个，经验做法被《中直党建》杂志专题刊载。二是实施“一支部一品牌”工程。深化示范典型培育工作，各党委要分领域统筹确定1-3个党建典型重点培育对象，加强宣传引导，搭建经验交流、现场观摩等平台，发挥典型示范带动作用。

“固本强基”夯基础。引导全市机关企事业单位党组织严肃党内政治生活，全面落实从严治党要求。一是健全“党员活动日”制度。每月第一周星期一为全市机关企事业单位党员活动日，由各单位党组织根据需要，采取“1+N”方式，灵活安排三会一课、组织生活会、党员缴纳党费、志愿服务、结对帮扶等活动，落实党内组织生活制度。二是改进民主评议党员制度。对不同群体党员评价机制进行分类细化，将项目攻坚、支持各级重点项目建设、社会公德等事项纳入民主评议党员内容，科学设定评价考核标准。三是落实管党治党责任。完善党组织书记抓党建述职评议考核制度，组织基层党组织书记围绕抓党建工作进行述职评议，强化党组织书记第一责任人职责。

（福建南安机关党建云平台供稿——郭志洪）