江苏如皋：日常预警抓“微问题”治“未病”

江苏省如皋市构建干部日常监督机制，抓苗头性、倾向性问题的整治，推动干部监督管理常态化、精准化,让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

一是个人事项查核常规化倒逼“亮明家底”。该市拓展领导干部填报个人有关事项报告表范围，将1300多名科级干部纳入申报范围，填报内容涉及“家事”“家产”情况。杜绝“只申报、不核查”的“走形式”，坚持“凡提必核”，让报告制度通上了‘高压电’。近年来，共对对其中6名同志要求填报补正、14名同志要求作出说明、11名同志进行函询并要求作出情况说明，3名拟新提拔人员被取消任用资格。

二是“三责联审”整改常规化倒逼“履职尽职”。该市自2010年以来，把开展“三责联审”（即选人用人责任审查、机构编制责任审核和任期经济责任审计）作为从严管理干部、激发“为官有为”重要举措，至今共开展92个项目，其中任中联审项目36个、占比达39%。严抓整改落实将联审落到实处，推行联审整改报告制、督查制、问责制，对整改不彻底的单位和个人进行问责，问题整改不彻底的不提任。

三是提醒函询诫勉常规化倒逼“规范言行”。该市把干部存在的苗头性、倾向性问题分类细化为信仰追求、工作态度、口碑人品等5个方面100个具体问题，分类制定预警措施。对巡视、审计、考核、举报等渠道了解发现的问题按性质分别进行提醒、函询、诫勉。去年，先后提醒谈话2人，信访事项函询2人。

（袁夏华）