国家知识产权局人事司党支部书记、司长王岚涛：履行落实“两个责任” 深入开展“两学一做” 努力推动全面从严治党向基层延伸

坚持全面从严治党，是协调推进“四个全面”的根本保证。基层党组织是我们党的执政根基，加强基层党组织建设是将全面从严治党落到实处的重要举措。为深入落实中央全面从严治党要求和《中央国家机关贯彻落实全面从严治党要求实施方案》，在国家知识产权局局党组和机关党委的领导下，人事司党支部充分发挥自身特点，突出组织人事部门“高标准、严要求”的工作作风，创新和坚持“一二三四”支部工作法，履行落实“两个责任”，深入开展“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，营造风清气正、奋发有为的支部氛围，增强凝聚力，发挥战斗力，努力推动全面从严治党向基层延伸，连续三年获评局基层党组织分类定级考核“好”等次，连续三次荣获局廉政建设先进集体。现将主要做法与大家进行分享和交流。

一、坚持思想建党，抓好思想政治教育这一个关键

近年来，我们深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话，将党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育等作为首要政治任务来抓，确保在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在“两学一做”学习教育中，集中学习了党章党规和《习近平谈治国理政》、《习近平总书记系列重要讲话读本（2016版）》、等7本书籍，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展，要求每名党员结合学习撰写心得体会，并进行交流发言。

二、坚持学以致用，促进党建工作与业务工作两融合

一是以党建工作促进人事业务工作开展。人事司认真组织学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，传达贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和全国组织部长会议精神，将政治理论学习融入到人事业务工作中，积极倡导党员同志撰写心得体会，促进理论促进工作实践，共组织撰写学习体会8次，编印8本合集。将党风廉洁建设与公道正派要求结合起来，司领导班子与司内每名同志都签订了《党风廉政责任书》，开展党风廉政教育月活动，落实党风廉洁“六个一”要求，学习《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，以丰富的形式推动党风廉洁深入人心、融入业务。人事司连续三届六年荣获局“廉政勤政先进集体”。

二是以业务工作推动党建工作走向深入。在人事业务工作中加强对思想理论学习成果的运用，把党风廉洁建设要求落实到、体现到具体工作中。结合人事业务工作特色，倡导“四个下功夫”的苦练内功与“四个一”的对外服务相结合。在政策执行、细节规范、层层落实、方式方法四个方面做到“四个下功夫”，增强为人民服务的本领；开展“说一声您好、给一张笑脸、让一把椅子、倒一杯茶水”的“四个一”活动，加强对外服务，建设良好的部门文化。建立国家知识产权局人事干部微信群，分享、交流工作经验，联合其他支部组织活动，组织参观中组部部史部风展、毛主席纪念堂、抗日战争纪念馆等。

三、坚持从严管理，全面加强党员干部三方面能力素质

一是提高政治素养。认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，着力把握中央最新部署的深刻内涵，提升组织人事干部守纪律、讲规矩的自觉性与政治理论水平。鼓励党员同志积极参与各项政治理论学习，在线党课学习率100%。

二是提升政策能力。组织支部开展政策文件学习研讨，传达贯彻党中央、国务院关于干部人事人才工作重要指示精神，明确执行过程中的具体举措。鼓励大家积极调研，找准政策与工作实际的结合点。

三是提升研究能力。加强基础性、前瞻性、长远性的工作研究，增强工作规划能力、创新能力和预见能力，提出破解重点难点问题的思路及工作方案。

四、坚持制度治党，健全和完善党建工作四方面机制

健全完善了以下四个机制：

一是学习机制。坚持每周一例会学习制度，在时间上、制度上、效果上确保“三会一课”制度有效落实，并写入《人事司工作制度》。

二是联动机制。一方面，人事司党支部作为基层党组织，认真抓好自身党建工作，坚持以党建带三建。以团青工作为先锋、工会工作为基础、妇女工作为后盾，资源共享，荣获我局“五四红旗团组织”。另一方面，作为组织人事部门，关注基层党组织建设，把党建工作成效列为考核评价干部的标准之一，推动全局基层党组织建设。

三是宣传机制。在人事司内网建设专栏，在1号楼10层电梯间建设宣传栏，制作学习宣传海报。向机关党委、机关团委投稿百余篇。向《紫光阁》投稿报送服务型机关党组织建设案例。

四是成长机制。坚持个人与集体共同成长，形成比学赶帮超的良好氛围。共有6人次参加中央巡视组相关工作，获得中组部来函表扬。在局里举办的各项活动中，大家积极参与，在征文大赛、书画大赛、演讲比赛、马拉松比赛中皆有获奖。支部内部开展了司长谈话、经验交流、图书角、生日送温暖等活动，关爱大家成长。