湖南常德鼎城区人社局：在严格监督中打造“阳光招聘”

事业单位人员招聘事关考生切身利益，事关党和政府形象，事关社会公平正义，容不得半点疏忽，来不得半点马虎。阳光是最好的“防腐剂”，严格监督是对考务人员最大的爱护。湖南省常德市鼎城区在事业单位人员招聘工作中严密组织监督，注重自我监督，加强群众监督，实行全程监督，让招聘在阳光里进行，干部在监督下办事，考生在公平中竞争，考务人员满意，考生满意，群众满意，社会反响好。

一、严密组织监督

严密的组织监督是对考务人员最大的爱护。一是坚持问题导向，扎紧制度笼子。我们坚持问题导向，针对事业单位人员招聘工作中，可能存在的招聘条件“量身定做”、操作流程随意增减、考务人员徇私舞弊等廉政风险，从最坏处想起，从最细微处规范起，从各个细节、各个层面，把一切可能，想深、想细，想透，防患于未然，把制度的笼子扎紧编密，保证了招聘工作有规可依，有纪可循。如为防止招聘工作“一人说了算”或少数人说了算，暗箱操作，我们规定，每次招聘,不论招聘单位和招聘人数多少，必须成立区招聘工作领导小组，分管人社工作的区级领导任组长；招聘工作的重大事项，必须由领导小组集体讨论决定，避免了各单位锣做锣敲、鼓做鼓打，各行其是。二是全程监督，让铁规发力，禁令生威。从人员招聘方案制定开始，区人大、区纪委就派专人全程介入，局纪检组就全程监督。在人员招聘方案审定会上，对照《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》，区人大、区纪委和局纪检组的同志一个字一个字推敲，一句话一句话研究，看招聘岗位是否“因人而设 ”，查招聘条件是否“量身打造”，确保招聘方案符合组织人事政策不走样，符合纪律要求不违纪；在命题考官封闭地，负责监督的同志和命题专家同吃同住，封存手机，切断网线，零距离监督，“严防死守”不离人；在考试点，与面试考官同进同出，面对面陪同，用最原始的办法，尽最大可能构建最公平的平台，力争实现最公正的竞争。

二、注重自我监督

严格的自我监督是考务人员对自己最有效的保护。一是明确责任，不搞“不教而诛”。上至区招聘工作领导小组组长，下至后勤服务的同志，我们都将其责任一一明确，写在考务册上。哪些地方只能哪些人进，哪些工作只能哪些人做，规定得清清楚楚，写得明明白白，把工作职责项项分解到岗，事事明确到人。二是反复学习，做到人人知晓。每次招聘工作一启动，我们就组织考务人员认真学习相关规定纪律，并结合以往的经验，反复提醒相关岗位的同志要重点注意的工作细节，教育工作人员信任不能代替监督，学会在监督下工作，在纪律约束下办事。三是考据规范化。坚持谁办事、谁签字、谁负责，存档备查，件件记录在案，有据可查。如招聘方案必须经领导小组组长签字后方能上报，以防上报的方案与领导小组审议通过的方案不同；招聘简章必须经领导小组组长签字方能上网发布，防止发布的简章与市局审批的有异。考务人员也自尊自爱，不该看的不看，不该问的不问，不该去的地方不去，展示了考务工作者的风采。

三、加强群众监督

群众的眼睛最雪亮，群众监督最有力。一是招聘方案请群众评议。招聘简章，一律在区政府、人社局和招聘单位网站公开，接受群众评议，看条件定得科不科学，范围界定得合不合理，该上报审批的是否上报审批了，该公示的是否进行了公示，该公示多少天是否就公示多少天，报名时间该什么时候截止是否就什么时候截止。二是现场面试请群众旁听。在对面试现场进行全程录像的同时，能请群众旁听的就请群众旁听，看评委评得公不公正，打分打得准不准确。三是招聘结果请群众评判。能公开的一律公开，方便群众监督。如面试人选、考生成绩、体检人员和拟聘人员，一律进行公示，接受群众评判，欢迎群众监督。

(湖南省常德鼎城区人社局党建云平台供稿）