扬子江药业集团：围绕中心抓党建 四融四共促发展

扬子江药业集团自1971年创建以来，始终秉承“求索进取，护佑众生”的理念，把弘扬中医药文化，振兴民族医药，造福人民群众健康作为自己的使命。历经45年艰苦创业，扬子江现已发展成为跨地区、产学研相结合、科工贸一体化的国家大型医药企业，20多家成员企业分布于北京、上海、广州、南京、成都、常州、苏州、泰州等地；主要产品中西药并举，营销网络覆盖（除台湾以外的）全国各省、市、自治区。2015年，集团实现产销双双突破500亿元，增幅高于行业平均水平。

一、背景

集团党委成立于1995年，现下辖党总支7个、党支部30个、党小组103个，党员1056名。2010年，被江苏省委组织部列为全省20家大型民营企业党组织双重管理单位之一。多年来，集团党委坚持围绕中心抓党建，全面推行“支部建在经营上”的做法，确立了“四融四共”党建工作新思路，即“融企业的目标为党建工作的目标，做到目标共融；融企业的责任为党组织的责任，做到责任共负；融企业的发展为党建工作的发展，做到发展共谋；融企业的成果为党建工作的成果，做到成果共创”，使得党建工作真正融合于企业发展之中，有为有位，责任共担，党组织的渗透力、影响力不断扩大。集团党委始终以严实精神扎实推进“两学一做”学习教育，不断巩固拓展“三严三实”专题教育成果，推动全面从严治党落实到每个支部、每名党员。不断加强和改进企业党建工作，有力促进了企业的持续、健康、快速发展。

二、做法

（一）招贤纳士，“双培”建队伍

1、选苗子，下大力气引进人才。1993年起，企业先后与中国药科大学、中科院上海药物所、沈阳药科大学等10余家科研院所建立长期稳定的产、学、研合作关系，聘请一批院士担任企业研发顾问。1999年起，每年引进本科生数百名、有经验和技术的专家骨干10余名。1999—2016年，共引进硕士和博士研究生1080人，其中党员占比45%。从国内外知名企业和研究机构引进有实践经验的中高层管理人员40余名，党员占比高达85%。

2、引路子，完善党员常态培训机制。将引导与培训相结合，双管齐下力促党员干部全面发展。实施党员“双培工程”，把各类技术骨干和生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业优秀的人力资源。集团党委每年制定党员培训教育计划，设立了十八大专题、党的群众路线专题、三严三实专题、两学一做专题等，从中央党校、国家行政学院等机构定制高端或特色课件，积极引导党员树立终身学习理念，争当学习型党员，每年每位党员培训课时均长达40小时。同时，针对医药行业特点，集团党委大力加强廉政文化建设，坚持每月对党员职工进行反腐倡廉教育，今年10月份，集团党委相继开展了“重走长征路”专题培训、中高层廉洁自律演讲比赛等活动，进一步筑牢广大党员职工拒腐防变的思想防线，有力保证了企业的持续、稳定、健康发展。

3、搭台子，构建远程教育学习平台。集团党委创新党员学习培训形式，通过与北京光华学院成立的网络学院，将互联网、无线传输、移动4G等新技术、新媒体应用到学习培训中，有效解决了党员分布广、集中学习难的现实问题，为广大党员员工搭建起灵活学习、高效学习的优质传输平台，使学习教育更具时代性、互动性和实效性。

4、扶梯子，打通党员干部提升通道。通过与高校联办学历班，提升党员干部学历层次和专业水平，目前集团共有26名本科生党员成功拿到硕、博士学历。通过定期组织技术技能比武，评选技术贡献突出者为企业内部“工程师”和“劳模”，激励每名党员在本职岗位上展风采、亮业绩，彰显党员的先进性。

5、压担子，强化基层实践锻炼。集团始终坚持重在实践锻炼的培养方针，鼓励党员干部深入基层一线，让优秀人才尽快成长起来。通过完善干部考核机制和后备人才管理条例，优先为广大党员同志开辟晋升通道。2016年，集团通过竞争性选拔晋升的109名主管及以上干部中，党员占比59%以上，党员成为推动企业发展的中坚力量。

（二）支部建在经营上，立足岗位做贡献

1、专精于业，以攻坚克难凝聚合力。集团质管部以党员牵头，成立了100多个QC技术小组，活跃在生产、科研、质量一线，常年开展质量、技术攻关活动。截至目前，集团已累计开展了800多个课题攻关活动，有10多项QC成果填补了国内外技术空白，累计为企业创造经济效益达2亿元。今年，在第37次全国医药行业QC小组成果发表交流会上，扬子江药业集团派出134名成员参加，其中党员同志约占30% ，他们带领团队，勇夺92项QC成果发表一等奖，充分展示了“关键岗位有党员、攻坚克难有党员”的担当精神。今年8月在曼谷举行的第41届国际质量管理小组竞赛中，集团派出5支参赛队伍，夺得5项国际QC金奖，实现了大满贯。

药物研究院党支部适应国家药审改革，以党员干部带头，脚踏实地调研市场，推动仿制药研发由过去抢速度逐步向拼质量、拼技术转变。其中，分析所党小组围绕企业技术研发、项目申报等任务，党员牵头成立工作组，主动承担30余个原料药研发和部分制剂研发项目的分析工作。虽然工作量巨大，但工作完成率和完成质量仍是有口皆碑，2015年获得临床批件4个。此外，部门党员还积极组织参加各类学术交流会议，向外来专家及机构请教学习，真正发挥了模范带头作用。

生产综合党支部共有200余名党员，他们在解决企业生产经营难题、技术革新、工艺改进和节能降耗等方面冲锋在前、示范在前。目前集团总部约有20多个技术攻关小组，共计约60名成员，其中党员30名，占比率达到50%，充分体现了党员在团队中的先锋模范作用。

2、专心于行，以实干敬业力争上游。经营线党支部认真贯彻总公司制定的经营方针，深入剖析市场，选准主攻方向，医院、OTC和基层医疗市场“三驾并驱”，应对复杂形势、协同作战。积极开展向销售标兵学习活动，发扬攻坚克难精神，各局、各大公司和省公司紧扣目标任务一着不让，“掉皮掉肉不掉队”，力争上游，形成巨大的示范效应，销售标兵如雨后春笋般涌现出来。

3、专心于道，以廉洁自律获取信任。审计稽查委员会在集团纪委的领导下，以党员干部带头，廉洁自律，坚持依法审计。在审计工作中，严格执行集团的规章制度、廉洁自律规定及“八不准”条例，坚决抵制腐朽没落思想和生活方式的侵蚀，始终保持审计人员的高风亮节和凛然正气。各审计小组强化市场稽查、运营审计，对不合规问题责令整改、严肃查处，维护了企业的利益，树立了审计稽查的良好形象。招标办公室以党员带头遵守各项招标制度，确保招标工作公平、公正、公开的进行。在保证集团生产进度、建设发展的基础上，2016年共完成招标采购530场，降低了采购成本，堵塞了管理漏洞，项目节省成本798.68万元。

（三）创新活动载体，弘扬积极向上的党建文化

1.开展活动、丰富形式。集团党委实行“三会一课”常态化管理，每月坚持对各党支部开展的学习进行督促和检查。同时，也将先进文化的“活水”注入党建思想政治工作。集团建有党员活动基地—“东方红广场”，每年七月一日，全体党员和干部职工都会在此隆重举行 “七一入党宣誓暨表彰大会”，表彰年度先进党员及党员干部。除此之外，集团还开展各种丰富多彩的活动，截止目前，已经连续13年举办曲艺大赛，连续17年举办七一大合唱比赛，连续21年举办八一军事队列会操比赛等等。通过这些活动，陶冶了广大职工的精神情操，增强了企业凝聚力和向心力。同时，集团党委大力响应中央全面从严治党，加强对广大党员干部进行法制廉政教育，2016年共举办培训20场，累计培训7040人次。通过常态化的培训，每月对党员职工进行反腐倡廉教育，自觉增强党员干部遵守纪律的观念，筑牢广大党员职工拒腐防变的思想防线，有力保证了企业的持续、稳定、健康发展。

2.以人为本、服务职工。集团党委始终坚持以党建带动工会、团委的建设，积极关注员工思想动态，关心员工诉求，构建职工关爱机制，努力为困难职工排忧解难。工会在关心职工、保障职工福利方面，做了大量卓有成效的工作。每年都会对所有困难职工进行摸底调查，年底，集团领导到特困职工家里走访慰问，给他们送去关爱和新春的问候，有效发挥了工会服务职工的职能作用。团委以“团结、拼搏、求实、创新”为工作原则，积极服务于公司青年，服务于企业发展。重点对团员青年进行爱国、爱党、爱企教育，开展青年志愿者等公益活动，带领广大青年员工积极努力钻研业务知识，扎实高效地完成各项工作，增强了企业年轻人的凝聚力和勇于创新、甘于奉献的高尚品质。

3.热心公益、回报社会。在致力于民族医药工业的同时，扬子江勇担社会责任，开展了一系列公益活动。集团党委专门成立了扬子江慈善会，还与部队、协会、周边村镇等广泛建立友好关系。2012年，成立扬子江慈善会教育基金分会，注资300万元用于奖教奖学、助教助学活动。汶川大地震发生后，集团党委在第一时间向灾区捐赠药品和资金2300多万元，广大党员踊跃缴纳特殊党费、参加义务献血活动。在“两学一做”学习教育过程中，扬子江药业集团各党支部创新活动载体，以实际行动争做合格党员。6?23盐城龙卷风冰雹严重灾害发生后，集团党委在第一时间作出响应，向灾区捐赠款物500万元，恪尽了企业“护佑众生”的理念。全体党员积极响应党委号召，近1000名党员、干部发挥先锋模范作用，带头捐款，广大职工也踊跃奉献爱心，累计捐赠达30余万元，用于支援灾区重建。销售九公司党支部组织开展“重走长征路，健康阿坝行”活动，10多党员沿着当年红军长征的足迹前行，沿途捐赠30万元药品，开展义诊活动，向藏区人民送去健康关爱。药物研究院党支部定期走访口岸镇敬老院，36名党员与孤寡老人们进行“一对一”帮扶，切实帮助他们解决实际问题。

三、主要成效

（一）人才是企业的第一资源，集团党委牢固树立人才优先发展理念，通过选苗子、搭台子、引路子等多重举措，下大力气引进人才、培养人才、使用人才、留住人才，探索了“人才双培养”机制,不断增强党员人才队伍在企业决策上的影响力、生产经营上的战斗力、科研攻关上的创造力,不断营造出党管人才工作新格局。

（二）广大党员立足本职岗位，明确工作责任、确立工作目标、制定工作措施，在实际工作中狠抓工作落实，并能够针对自己工作的特点，采取各种办法，主动出击，出色地完成各自的工作，充分发挥了先锋模范作用。

（三）集团各种活动的开展，满足了职工的精神需求，增强了员工的向心力和凝聚力，引导广大职工树立爱岗敬业、以厂为家的理念，在一定程度上有益于在企业内部构建和谐融洽的人际关系，弘扬团队精神，激励创新奋进的斗志，进一步推进企业持续、健康、全面发展。

四、探讨与启示

扬子江药业集团“四融四共”的党建工作法，实现了党建工作与企业生产经营深度融合，充分调动了广大党员职工积极参与企业党建工作的积极性和自觉性，解决了企业只重经营不重党建的困境，促使党建工作成为企业持续快速发展的不竭动力源泉。

“四融四共”党建工作为企业发展注入了新的生机和活力，给我们以下几点启示：一是思想教育是保障。非公有制企业要实现党建强、发展强目标，需要加大对广大党员及干部的教育培训，让他们从思想源头上高度重视，行动上身体力行，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是创新载体是关键。要注重创新非公有制企业党建工作载体，通过全面营造文化氛围、精心开展主题活动，使党组织更好地发挥作用，打造富有特色的党建文化。三是促进发展是根本。非公有制企业党组织必须要把围绕中心、服务大局作为开展党建工作的出发点和落脚点，充分发挥党员思想政治优势，将党建工作作为推动企业发展的内在动力，推动企业持续、健康发展。