江苏省连云区“组合式套餐”打造青年干部成才工程

近期，连云港市连云区将考察、培养青年干部的“镜头”精准地瞄向青年干部的软实力和岗位硬舞台，不断激发青年干部想事、干事、成事的潜能。

套餐一：封闭集训“育好”。每季度举办一期15人左右的青年干部培训班，采取“理论教学+研讨交流+能力建设”的小组学习模式，依托市委、区委党校开展为期2周的封闭式培训。培训中穿插安排小组讨论、班级研讨、案例教学、青年干部讲坛，让青年干部在交流互动和情景磨砺中提高学习实效。集中培训后，采取定期交流和指导点播的方式进行追踪培养，有针对性地邀请专家领导“传经送宝”，帮助解决工作实践中遇到的问题。

套餐二：复合锻炼“培强”。立足于培养复合型的党政后备人才，采取个人自荐、单位推荐和组织审核的方式，面向全区动态择优选派优秀青年干部赴“重点项目一线、招商引资一线和企业金融一线”进行复合式轮岗锻炼。其中选派优秀青年干部、女干部和缺乏基层工作经历的干部，到街道挂职锻炼，参与街道分工，从事街道具体业务工作；结合“链千家、系万户”行动，选派多名优秀青年干部到村任职，担任村党组织第一书记，让缺乏基层工作历炼的青年干部补上“实践课”，帮助他们“沉身子、接地气、提能力”。

套餐三：搭建平台“选用”。全面打破论资排辈思想，充分拓展青年干部成长空间，不断加大竞争性选拔干部力度，让优秀年轻干部在公平竞争中脱颖而出。采取所在单位推荐、重点工作一线指挥部（领导小组）推荐和考察相结合的“两荐一考”方式，选拔一批青年干部建立人才库，每半年，根据岗位的空缺情况和工作需要，按照1:2差额考察青年干部，实行动态管理，形成能上能下、充满活力的干部选拔任用机制，切实做到优中选优。同时，坚持“早用而不盲用，放手而不撒手”，强化对年轻干部的监督管理。定期开展“组织部长关爱谈话”和“党工委书记传帮带谈心”活动，每季度末与执法执纪部门召开联席会，定期沟通信息，对青年干部出现的问题早发现、早预防。目前，全区已有63名青年干部进入人才库，8名30岁左右青年干部已配备到乡街党政领导班子中。

（中共连云区委组织部 孙迅）