国电蚌埠发电有限公司：实施岗位目标管理建设“四优”党员队伍

国电蚌埠发电有限公司位于安徽省怀远县马城镇境内的淮河岸边，是集团公司在皖新建的第二个火电项目，属于中国国电集团公司全资发电企业。该公司一期2台63万千瓦超临界燃煤机组，是集团公司唯一一家“皖电东送”机组，所发电量直接送到沪、浙、苏地区，二期扩建工程采用当今世界最先进技术的2台66万千瓦超超临界、二次再热燃煤机组，正在如火如荼的建设中，2017年底双投。

蚌埠公司自投产以来连续7年被上级单位评为“A级企业”，连年创星，2015年成功晋级集团公司“五星级企业”。该公司在集团内率先应用“安全管控一体化平台”，实现了电气、热机防误闭锁，以“机”防取代“人”防，全面提升安全生产管理水平。2016年10月26日高标准通过了集团公司安全文明生产标准化验评。

为推进公司2016年党建思想政治工作和党风廉政重点任务完成，提供给一期生产经营和二期工程建设坚强的思想政治保证，蚌埠公司党委在全体党员中开展了以“实施岗位目标管理，建设‘四优’党员队伍”为主题的品牌建设活动。

一、实施背景

国电蚌埠发电有限公司现有员工301人，其中151人是近几年毕业的大学生，150人是从全国各地电厂调入的老厂员工。近三分之一具有中高级职称，女职工多，双职工多，队伍结构稳定。公司党委下属11个党支部共有151名党员，35岁以下的党员有67人，生产经营骨干中党员占三分之二，中高级专业技术人员中党员占三分之二。员工队伍以党员为主导，如果实施党员1+1行动，将会形成一带一发挥党员模范带头作用的格局，更好地为生产，经营，基建工作服务。

集团公司“一五五”战略思想和安徽公司党委关于“一党委一特色”创建工作，要求各分子公司党委要充分发挥政治核心作用，进一步促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。蚌埠公司结合了“两学一做”学习教育，围绕党建和党风廉政建设重点任务，以发挥党员先锋模范作用为着力点，以全面提升企业管理效率为目标，在此背景下开展以“实施岗位目标管理，建设‘四优’党员队伍”为主题的品牌建设活动。

二、主要作法

一是建立了两项制度。

建立党支部《党建及党风廉政建设考核细则》。蚌埠公司为了有效贯彻落实党要管党、从严治党的要求，将支部建在部门上。11个部门就有11个支部，其中运行部、设备部，燃料管理部、二期扩建工程部党员人数多、管辖范围广，设立了专职的支部书记，其他部门主任兼任支部书记，一岗双责，党政同责。明确了各支部和部门党建及党风廉政建设责任，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，实现公司党建和党风廉政建设年度考核目标。公司党委依据集团公司《关于进一步提高党支部工作质量和实效的意见》和《国电蚌埠发电有限公司党建工作考核管理办法》《国电蚌埠发电有限公司贯彻落实党风廉政建设责任制党委主体责任实施办法》等相关制度，结合2016年度党建及党风廉政建设目标责任制落实，研究制定了《国电蚌埠发电有限公司2016年党建及党风廉政建设考核细则》。从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设共五个方面提出了39条具体要求，每季度支部自查自评打分，支部书记将打分表盖章报送政工部。政工部半年组织一次实地督查，对照季度打分表与实际完成情况核查，逐项打分，上报到季度政工例会上通报，考核结果上墙公示，督促党支部落实党建主体责任，完善了党支部管理办法。

建立党员《岗位目标管理考核细则》。蚌埠公司为落实全面从严治党的要求，进一步深化“创先争优”活动，开展好“两学一做”学习教育和“一名党员、一定清水”活动，加强和改进基层党支部工作，强化对党员的教育管理，提升党建工作整体水平，推动公司生产经营和工程建设任务完成，党委决定实施党员岗位目标管理考核细则。加强对党员的日常考核评价，围绕 “四讲四有”要求，对党员履行学习提高、岗位成才、创先争优、遵章守纪、弘扬正气等方面的责任和义务提出70条具体要求，采取党员自觉对照要求，支部督促整改的方式促进了党员在岗位上发挥作用。

二是开展了“六项行动”，注重强化实践，确保创有阵地、争有价值。

（一）开展专题教育行动。一是组织开展“一名党员一滴清水”专题教育，组织主题征文和廉洁从业格言征集活动。共收到11个党支部推荐的征文作品100余篇，征集廉洁格言150余条，营造了浓厚的学习宣贯氛围，其中评选推荐了的20篇优秀征文报送安徽公司进行参评。二是结合“学大同故事”开展读书沙龙活动，15名干部职工围绕《大同故事》及公司实际，交流学思感悟，分享实践做法。三是围绕三个专题讨论。开展了“坚定理想信念，明确政治方向”、“坚持根本宗旨，发挥党员作用”和“坚守纪律底线，培养高尚情操”三个专题讨论，就如何立足岗位、坚定信念、明确方向、发挥党员带头作用进行了深入讨论和交流。

（二）开展党员素质登高行动。每月定期编发党委中心组学习专刊和2期党员《理论学习参考》，挂网供全体党员学习。建立部门理论学习制度，每月至少组织一次理论学习，做好笔记和讨论发言记录。开展“赠书促学”交流活动，给全体党员配发了《在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话》、《中国共产党的90年》、《习近平总书记系列重要讲话读本》、《学思践悟》等学习读本700余本，促进党员学习，树立学用结合先进典型。开展热控、继电保护、摸温测振技术比武、劳动竞赛、促进业务提升。党员生产人员在“高一岗”技能培训中发挥骨干作用。今年以来，先后有3名党员走上值长岗位，2名年轻党员走上部门副主任岗位。建立党员管理技术公开课机制，党员干部和班长骨干走上讲台讲学，鼓励提倡普通党员走上讲台，通过授课党员自选主题、收集资料、编写PPT课件、上台授课，交流自己的学习体会，真正使党课从单向灌输到平等互动。设立“支部小讲堂”、“网络微课堂”，通过班组学习班和支部微信公众平台开展党课进班组、进支部活动。共举办专题党课28期，听课人数累计420人次，充分调动了党员干部接受教育的积极性和自觉性。开展党员干部论文征集活动和课题攻关活动，让广大党员在干中学，在学中干。组织一名党支部书记和一名党务人员参加了集团公司业务交流提升学习班。

（三）开展党员深度对标行动。推行党员岗位工作目标管理制度，支部提出明确要求，党员提出行动计划并按照计划实施。加强对党员日常考核评价，实施“承诺、评议、考核”三项步骤、严把“审诺、公示、考评”三大关口，引导全体党员参与深度对标行动。

（四）开展党员岗位立功行动。主要有开展党员献一策活动，引导党员为解决生产经营管理难题献计献策。公司燃料管理党支部的金点子落地生根，开花结果，通过深入实施码头接卸管理双提升工作，水运煤接卸效率不断提升， 2016年8月接卸量达到20.9万吨，创单月接卸量新高。设备管理党支部开展党员示范岗、党员突击队、党员挂牌攻关等党员岗位创新实践活动，推进2号机组大修进度，市场营销党支部将争电量，燃料供应部将控煤价，二期扩建党支部将二期工程建设作为“创先争优”的主战场，引导党员在运行、维护、经营、管理、基建等各条战线全面展开岗位立功行动，通过让党组织和党员在重点难点任务中闪光，为企业降本增效发挥积极作用。

（五）开展党员1＋X互助行动。推进与外委单位党组织共建活动。公司设备管理党支部、二期扩建工程党支部、燃料管理党支部与外委单位党组织共建，互帮互助。先进党支部、党小组与其他党支部党小组结对共建，形成互助、互学、互比、互赛的生动局面。党员结对共建，老党员与新党员结对、党员对一名或多名群众进行帮扶、公司党员与外委单位党员共建，形成合力。

（六）开展党员风采展示行动。开展了党建创新工作案例评选，共有10项创新成果，选出了其中6项成果上报省公司。开展“深化两学一做 添彩五篇文章”主题演讲比赛，来自基层的5名选手脱颖而出，在建党95周年大会后进行了演讲。举办了创先争优成果交流展示，14名优秀党员候选人、3名优秀党务工作者候选人、4个党小组及5个党支部以现场PPT发布和演讲展示为主，生动讲述了来自公司各战线优秀党员和党务工作者的先进事迹，全方位展示了各党小组、党支部在企业发展过程中起到的战斗堡垒作用。对11个党支部报送的党员“精品党课”进行了评比，其中推选出三个精品党课挂网供大家学习，发挥了示范引领作用。

三、取得成效

蚌埠公司开展党建品牌创建突出了问题导向，做到了三个结合：一是与干部日常管理工作相结合，着力解决党员管理人员示范引领作用不强的问题，突出“党管干部、党管人才”的特色。二是与创先争优活动相结合，解决了部分党员意识不强，作用发挥不明显的问题，突出了“创先争优、党员带头”的特色；三是与“双提升”和对标管理活动相结合，着力解决了企业管理效率不高的问题，突出了“融入管理、服务中心”的特色。

四优：即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。以“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”为基准，在党员中大力培养和提倡党员争当“四优”先进的良好风尚，使广大党员干部的政治素质和勤奋工作的作风有一个跨跃式提高，进一步提升做好本职工作的能力。通过活动开展，使每名党员在平凡的岗位中发挥“四优”先锋模范作用，使党员工作岗位达到“四优”要求。

政治素质优有成果。燃料管理、燃料供应党支部将防腐拒变作为日常学习教育重点，警钟长鸣。在工作中充分发挥支部战斗堡垒作用，阳光采购，询价采购。当船煤集中到港压船严重时，施行“部门领导靠前指挥、管理人员轮值接卸”现场跟班制度，做到水运煤持续接卸不中断，减少了船只的占用时间和延误费用。燃料管理部邢耀祯获蚌埠市“劳动模范”称号，燃料管理党支部获蚌埠市先进基层党组织，陈海宁获优秀共产党员。

岗位技能优有成果。在安徽公司2016年煤质化验竞赛中，蚌埠公司化验班的女党员选手们摘得团体冠军，蔡永怡、何朝霞个人竞赛总成绩前两名，蔡永怡还获理论考试第一名，10月21日蔡永怡获得集团公司煤化验竞赛第9名，被授予“集团公司青年岗位能手”荣誉称号，获得“国电三级奖章”。在安徽公司2016年火电机组热控技能竞赛中，设备部年轻党员叶青夺得个人赛亚军，代表安徽公司将赴集团公司参赛。

工作业绩优有成果。2016年以来，蚌埠公司认真贯彻集团公司和安徽公司年度工作会议精神，全面落实“一五五”战略，广大干部员工齐心协力，以“双提升”为抓手推进提质增效工作，以“国优工程”为目标推动二期工程建设，以“两学一做”学习教育为引领提升党建科学化水平。在电力体制改革深入推进、用电需求量下降、煤炭价格不断攀升的情况下，1至10月份，通过煤炭采购节约燃料成本1325万元，通过码头水运煤132.32万吨，节约物流成本约2600万元，通过采购经济煤44.12万吨、掺烧经济煤36.15万吨，节约燃料成本960.63万元。

群众评价优有成果。群众的眼睛是雪亮的，经过层层推优，在年度推优评比中，运行党支部等2个支部获得“先进党支部”荣誉称号，燃料管理党支部采制样乙班等3个党小组获得“先进党小组”荣誉称号，阚朝霞等2名党员获得“优秀党务工作者”荣誉称号，孙华等10名党员获得“优秀共产党员”荣誉称号。无论是优秀个人还是优秀集体，他们在岗位上的突出表现是群众认可的。

四、经验启示

蚌埠公司#1、2机组投入商业运行已近8年，设备服役到了一定周期，现场技改、检修、运行维护量较大。二期2台66万千瓦机组正处于设备到货、安装高峰期。生产准备工作也是紧锣密鼓，需要一支能干事、会干事、干好事、干成事的团队。蚌埠公司党员队伍在这关键时期，就是在做习近平总书记在国有企业改革座谈会上强调的，加强和改进党对国有企业的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，尽快在国有企业改革重要领域和关键环节取得新成效。

蚌埠公司开展以“实施岗位目标管理，建设‘四优’党员队伍”为主题的品牌建设活动，通过对党支部、党员实施岗位目标管理，清单式对照，对基层党支部的指导意义明显，有利于科学地推进标准化党支部建设，可以有效的帮助基层党，让支部、党员清楚地知道哪些必须不折不扣地执行。政工部人员到支部检查，有利于沟通、指导支部的工作规范，强化了基础建设，也密切的干群、党群关系。