吉林梅河口：深入乡镇巡回面试换届后新班子

为进一步夯实乡镇党委从严治党主体责任，在实践中检验、考察和识别干部，梅河口市委组织部常委组织部长带领全体部务会成员，利用半个月时间对全市19个乡镇和154名乡科级领导干部,开展了“巡回面试”考察工作，全面加强了换届后领导班子队伍建设，探索了干部日常管理考评新机制。

书记面谈重点访。与党委书记一对一谈心谈话，听取换届后班子整体运行情况，重点了解班子成员适应岗位、现实表现和团结配合等情况。通过谈心谈话、重点访谈，对领导班子功能发挥情况进行综合分析研判，从宏观层面掌握干部的履职表现。

集体座谈逐一考。班子成员采取脱稿口头汇报方式，逐一介绍任职后分管工作情况和自身心得体会。常委组织部长根据汇报内容，结合干部的任职经历、专业特长等差异化情况，有针对性地提问并听取回答，直观考评干部逻辑思维、专业技能等综合素质能力。

党建汇报专项查。听取党委书记关于党建工作开展情况专题汇报，重点了解特色工作、存在问题和明年打算情况。查阅“两学一做”和基层党建七项重点任务相关资料，有针对性地进行现场考问，全面检查领导班子落实从严治党主体责任制情况，为开展抓党建述职评议考核奠定基础。

深入一线实地验。随机选取1个村，实地查看规范化服务建设日常运转情况，听取村党支部书记对基层党建工作的意见和建议；深入1个村级集体经济项目，对项目运行和发展需求进行调研，全面掌握基层的实际情况，为进一步提升党建工作科学化水平提供准确依据。

下一步，梅河口市将在总结经验的基础上，将“巡回面试”层面拓展到市直单位和重点部门，在工作的制度化、常态化、规范化方面狠下功夫，通过直接考察评判、强化日常监管、督促责任落实，努力为建设实力、活力、法治、幸福梅河口提供强有力的组织保障。

（中共梅河口市委组织部 瞿鹏 周百万）