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落实是最好的创新

云南昭通市委常委 组织部部长 陈真永

2016年11月22日08:43    来源:人民网-中国共产党新闻网

当前的昭通,正处于全面建成小康社会和打赢脱贫攻坚的决战决胜时期,全市组织工作必须紧紧围绕“四个全面”战略布局,在围绕中心服务大局中强化主责主业意识,用真抓实干的落地精神为全市跨越发展提供坚强的政治保证和组织保障。各级组织部门必须始终牢记“落实是最好的创新”理念,自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护党中央权威,坚决执行中央、省委、市委决策部署,始终在研究状态下工作,既让组织工作的原则程序执行不打折扣,又让创新的落实为组织工作增光添彩。

一、落实才能启迪创新。干才有希望,干才有出路。任何工作只有在落实中才能理清思路、把握规律,寻求更高效的措施、追求更完美的结果。我们党无论是在革命时期还是建设时期,都是坚持在实干中探索经验、在实干中完善思路的,从来就不是纯粹的“思想家”,也不是专业的“发明家”。每一个决策、每一项部署,只有先抓落实、先行实践,才能清楚政策和部署出台的初衷,才能检验决策和部署实践的成效,也才能在抓落实之后打破思维定式,克服传统套路,找到需要完善的地方,为类似政策和措施的创新找到新的起点和支撑。工作中,一些地方和同志不经意就会走入创新的误区,热衷于搞新花样、出新经验,而不对上级的要求、成熟的思路、典型的做法一抓到底,致使创新成为“做秀”,失去了创新的本质意义。创新的根本在于更新、改变、创造新的东西,但归根结底是为了推动工作取得新的进展、获得更大成效,只要我们在落实中找准对策、开对药方,就能实现问题的根本解决,也能为进一步的创新奠定坚实的基础。近年来,全市组织工作正是立足昭通实际情况,在落实中理清思路、突出重点、找准方向,坚持先落实、后规范、再创新,使各项工作创出了特色亮点,迈上了新的台阶。在鲁甸灾区开展争创“主心骨”活动,打造镇彝威、沿金沙江、昭水线三条党建示范长廊,出台干部任前体检管理办法,抓好干部个人重大事项报告制度,实行每月“党费日”制度,定期开展党员服务活动,在“两学一做”学习教育中用“讲故事”的方式“讲党课”,结合脱贫攻坚出台《乌蒙扶贫先锋行动》《昭通市人才扶贫行动计划》《昭通市工会共青团妇联助力脱贫攻坚行动方案》《在脱贫攻坚中实施大学生村官建功立业行动》四个行动计划,这些既有落实又有创新的举措,都是在落实的基础上进行了思考、实现了创新。

二、落实才能倒逼创新。落实是一个思考的过程、总结的过程。对每一项政策和措施执行落地,定然会遇到各种问题、遭遇各种困难,只有通过落实来发现问题、梳理问题,才能突出问题导向,为更进一步破解难题和创新改进找到新方向、探索新路径。我们就是要把落实作为创新的“试金石”,在落实中扬长避短、修正校对、去伪存真、去粗取精,通过落实为创新找到更开阔的路径,使创新不是简单的横冲直撞,而至四处碰壁。成功的创新,需要我们敏锐发现新的问题、把握新的趋势、开启新的视角,牵住问题的“牛鼻子”,找出已经过时或存在缺陷的工作思路、措施办法,在不断的甄别中改变思路、变换方法、完善措施。在2015年度全市党(工)委书记述职会议上,市委组织部针对基层组织软弱涣散问题,派出干部沉下基层明察暗访、督促检查,专门以“问题是把金钥匙”为题,用专题片形式曝光了全市各县区基层党组织在为民服务、在岗值班、开展党内生活、强化党的意识等方面存在的突出问题,在全市各级党组织和广大党员干部中引起了强烈反响。正是我们在抓落实、促落实中从严从细,以问题的发现促进问题的整改,不回避矛盾问题,敢于对标聚焦,才在思路创新和政策完善中进一步突出了针对性,找到了创新的正确引领。

三、落实才能驱动创新。任何形式的创新如果不以落实为前提,必定脱离实际,成为空中楼阁,没有依托,找不到根基。只有在思考创新、实践创新之前把既定部署和既定落实到位、抓出成效,创新才有理论的根基、实践的厚度。当前的各项深化改革工作,之所以要求积极稳妥,就是要我们加大工作落实力度,做好改革的基础功课,不搞盲目推进和花样翻新,不单纯为创新而创新。作为一级组织、一个部门、一名干部,要始终绷紧履职尽责的弦,扛好勇于担当的旗,对上级组织安排部署的任务,必须立说立行、紧抓快办,对需要立足实际创新开展的工作,必须发挥主观能动性、注重落实针对性,体现出一级组织的价值和担当。不可否认,在我们一些地方和部门,搞形式主义、喊空洞口号、做表面文章的“不落实”现象仍然存在,工作推进拖拉扯皮,措施落地弄虚作假,习惯于打太极、搞应付,玩上有政策、下有对策,这样的不落实、不负责,就无从谈起任何的创新和创造。党的十八大以来,全市组织部门紧紧围绕“全面从严治党”这一主线,坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面,从严管理党员干部,出台了一系列承接上级规章制度的政策措施,在全市各级党组织中营造了严抓严管的浓厚氛围,促使广大干部在“四风”问题上刹住了车,在廉洁问题上把准了脉,实现了教育干部和保护干部的根本目的。在加强组织部门自身建设方面,我们全面落实从严管理组工干部规定,大力弘扬“安、专、迷”组工干部精神,建立落实“每天一读、每周一学、每月一讲、每季一课、每年一考 ”的“五个一”学习制度,按照“四个绝对”要求推动组工干部素质全面进步,举全力打造模范部门和过硬队伍,使全市组织工作落实和创新拥有了更加厚实的理论基础、实践基础和队伍基础。

四、落实才能引领创新。千忙万忙,不抓落实就是瞎忙;千招万招,不能落实就是虚招;千条万条,不去落实就是白条。一步实际行动远比坐地空谈更重要,更比一打纲领有必要。抓落实不仅是党员干部思想自觉、党性观念、法制意识的整体体现,更是党员干部能力素质、行为作风、实干精神的具体反映。只有我们在抓落实中锤炼了本领、积累了经验、提升了素质,才能更好地为创新做好顶层设计、制定科学方案,完善应对预案。只要我们在抓落实中发扬“钉钉子”精神,用心用情用力干好本职工作,就能主动掌握前沿动态和最新资讯,做到博采众长、兼容并蓄、厚积薄发,使踏石留印、抓铁有痕的落实,引领站位全局、影响一域的创新。只要我们能以主人翁的精神把抓落实进行到底,就能让党员干部在抓落实中历经洗礼、百炼成钢,使抓落实的过程成为本领提升、作风养成的过程,为创新集聚足够的“源动力”,推动创新步步为营、久久为功。当前,全市各级党员干部正紧紧围绕“六大战略”部署要求,积极投身昭通跨越发展和脱贫攻坚主战场,争分夺秒抓机遇,扎扎实实练内功,群策群力破难题,在各自岗位和具体实践中显神通、练身手,为工作的创造性推进练就实战经验。抓落实没有最好,只有更好。我们就是要在抓落实上下苦功,在求实效上比高下,把全市党员干部培养锻炼成落实的大军、创新的团队,全面凝聚各级党员干部和各族人民群众智慧力量,为谱写“中国梦”昭通篇章而奋勇向前。

(责编:高巍、秦华)
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