四川宣汉“五色党建”助力企业腾飞

四川省达州市宣汉县围绕“抓党建、强引领、促发展”思路，在园区开展党的建设“五彩行动”，形成了红、橙、蓝、绿、金“五色党建”模式，有效推动了园区企业发展壮大，实现了党建与企业发展相融共进。

红色覆盖行动：党组织设置向“集成式”升级。建立“四级工作体系”。建立“两新党工委—党建工作站—企业党支部—党建指导员”四级工作体系，将园区党建工作归口县“两新”党工委管理，依托管委会成立党建工作站，负责牵头推进园区党建工作。按照“应建必建”原则，所有符合条件的企业全部建立党组织，为暂不具备条件的企业选派党建指导员加强工作指导，实现了党组织和党的工作全覆盖。推进“村企联建”。从企业驻地柳池乡和东乡镇，选派党建经验丰富的党员驻企联企，建立登门服务、解难帮困、协调沟通机制，实现“以企带村、以村促企、村企共赢”。实行“星级贴牌管理”。每年对园区党组织进行1次百分制量化考评，根据得分情况，分别授予“五星”“三星”“一星”，按“领跑型基层党组织”“追赶型基层党组织”“晋位型基层党组织”分别贴牌，并实行动态化、星级式管理。

橙色引领行动：党组织地位向“核心圈”晋位。抓决策管理引领。建立“党企联席会议”制度，企业党组织参与企业重大发展调整、重大产品研发、重要人事安排、重要制度出台等决策决议，引领企业健康发展。抓业主思想引领。建立“双向民主评议”制度，每年底开展1次双向民主评议活动，企业评党组织作用发挥、党组织评企业生产经营，引导业主重视党建、支持党建、抓好党建。抓先进文化引领。建立“核心精神培育”制度，结合“两学一做”学习教育，开展“学政治、铭党恩、跟党走”活动；组建“宣讲小队”，开展党的理论宣讲；举办“红色故事会”，开展革命传统教育；举办“读书沙龙会”，交流阅读心得，引领企业形成先进企业文化。

蓝色帮扶行动：党组织服务向“多样化”拓展。推行“党建+金融”服务。建立中小企业信用担保体系和设立小额贷款公司，积极帮助企业拓展融资渠道，帮助企业破解融资难题。推行“党建+技术”服务。成立党员技术攻关组，支持党员人才积极申报国家和省、市重大科技计划项目，帮助企业单独或联合创建技术研发中心。推行“党建+保障”服务。协调职能部门和地方政府专题会商，帮助企业解决用地用电用水等问题，让企业在共建共享中有更多获得感。

绿色聚才行动：园区人才向“高端化”聚集。实施“园区人才工程”。借力“千名硕博进达州”行动，组织企业参与人才推荐会、高校定点招聘，为园区引进高层次、紧缺性人才。打造兴川变压器厂、海洋塑钢、阳光道路等一批“园区人才工程”示范合作企业。实施“人才培育工程”。围绕茶叶、水果、肉牛等优势产业举办专题培训班，主动为企业培育各类人才。支持鼓励企业主动对接高等院校，“订单式”培训紧缺人才。实施“人才保障工程”。落实高层次人才政治待遇，创造中级人才发展空间，提高优秀从业人员薪酬待遇，激发各类人才创新创业的激情，实现人尽其才、才尽其用。

金色示范行动：园区党员向“先锋官”蝶变。开展“党员示范”活动。设立“党员示范岗”“党员责任区”，开展“红师傅带蓝徒弟”活动，引导党员争做生产、营销、服务、创新“四大标兵”。开展“党员结亲”活动。每名党员“认下”3—5名普通员工作“亲戚”，结成帮扶对子，定期开展思想交流、帮助解决实际困难，引领群众感党恩、跟党走。推行“党员积分管理”。在园区推行“党员积分制”管理模式，通过公开评议、公开打分，对园区党员履职情况和党性状况实行“量化考核”，激励党员当先锋、作表率。

(四川宣汉县委组织部 焦胜)