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以公道正派确保正确选人用人导向

——学习十八届六中全会精神心得体会

张光菊

2016年10月31日13:23    来源:人民网-中国共产党新闻网

在全党上下深入学习贯彻十八届六中全会精神的关键时期,作为服务党员的党员,服务干部的干部,组工干部就要做党性最强的党员,当好积极学习贯彻落实全会精神的“排头兵”,在工作实践中把全会提出的关于选人用人的精神记在心里、落到实处。

十八届六中全会提出:“坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证。” 旗帜鲜明地提出:“选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。”

“为政之要,惟在得人”。选人用人导向树起来了,标准立起来了,关键就是落实的问题。坚持正确选人用人导向,按照“好干部”标准选人用人,离不开“公道正派”四个字。只要凡是涉及选人用人,都坚持公道正派地用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁“二十字”标准去比一比、量一量,既看党员干部的党性、作风,又看党员干部的实绩、操守,多听群众的意见建议,选人用人工作就不会有偏差。

知人全面,是用人得当前提基础。公道正派选人用人,就要健全完善制度机制,努力形成系统完备、科学规范、简便易行、务实管用的选人用人机制,为公道正派选人用人提供有效的制度保证。其中,最为关键的是要探索建立多渠道、多层次、多侧面考察干部的机制,健全完善干部考评实绩分析和综合评价方法。做到定期考评、晋升考评、随机考评相结合,从大事上看政治品德与从小节中察情操道德相结合,考察干部的现实表现与了解干部的成长经历相结合,考察干部岗位履职情况与分析干部发展潜力相结合,从日常工作中看能力素质与从完成急难险重任务中看使命担当相结合。从而,切实把干部的官德人品、能力素质和发展潜力看清楚、掌握准,确保干部考察评价客观、全面。

程序规范,是用人规范的必要保障。公道正派选人用人,还要进一步规范选人用人权力运作方式和程序,加快建立选人用人失误失察责任追究制度,用严密的程序和刚性的责任保证把人选准用好。同时,进一步完善提名的程序办法,拓宽选人用人视野,坚持从多数人中选选优秀的,从优秀中选最合适的,确保以事择人、以岗择人。不简单地以票取人、以分取人、以年龄取人、以学历取人,甚至以亲疏取人。

总之,公道正派源于党性,共产党人掌权用权,最重要的是要出于公心,做到公正处事、公道用人。各级党委及其组织部门相关党员干部只有切实加强党性修养,时刻把公道正派放在心中,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,严格按政策办事、按程序办事、按规矩办事,公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,才能把十八届六中全会全会提出的关于选人用人的精神落到实处。

(作者单位:云南省临沧市委组织部)

(责编:秦华、闫妍)
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