“谈话提醒”为干部接种“免疫基因”

为落实全面从严治党主体责任，巩固发展良好政治生态，近日，省委办公厅印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求。（10月11日来源：四川日报《省委办公厅印发方案 在省一级开展谈话提醒工作》）

船只偏离航向，需及时转舵，方不致触礁。领导干部好比是船，出现思想开小差，或行为不端正，或履职不尽力之时，及早提醒，咬咬耳朵，扯扯衣袖，预防头撞南墙，害了自己，伤及单位组织，损了人民群众。因此，领导干部也需要常被提醒，提前打“防疫针”，接种“免疫苗”。尤其是将病未病，或者小病初发，一语惊醒梦中人，在悬崖边上紧急熄火刹住车，不至于掉进万丈深渊，愧对组织、群众和家人。

人非圣贤，孰能无过。领导干部从工作员开始，通过认真干事，严守规矩，一步一步走上领导岗位。因逐渐身居要职，手握大权，故金钱、权利、美色就会不期而来。面对林林总总的诱惑，终其一生保持定力，确实不容易。故而，谈话提醒尤为重要。安徽省原副省长倪发科曾抱怨，组织上早提醒或早处理，自己给国家造成的损失也不至于这么大，所犯错误也不至于这么严重。由此可见，早提醒可避免干部养痈遗患。

宽是害，严是爱。组织也好，上级领导也罢，管得严，要求高，对干部并不是苛刻，反而是关爱。应当时刻关注干部的工作履行情况，关心他们的思想状况，尤其要洞察理念信念、价值观念，密切加强党风廉政建设。发现倾向，出现苗头，就是主动开展谈话提醒，抓早抓小，防止小问题变成大毛病，确保干部在“一亩三分地”上干净作为。不能当睁眼瞎，更不可作老好人，不主动提醒干部，而害其一生。

惩前毖后，治病救人。党的严规铁律，惩治干部不是目的，救治“患病”干部是根本。履行党风廉政建设，党组织是主体，纪检部门是监督。要切实把主体责任担上肩，监督责任抓在手，预防工作做在前面，必要之时伸手扶一把，尽量减少干部摔跟斗。小痛小病早诊断，早开方，早抓药，有病就医，有痛就治，莫等病入膏肓，药石之所不能济。将谈话提醒作为醒脑剂，让干部始终保持清醒头脑，明白底线。

道吾好者是吾贼，道吾恶者是吾师。对待谈话提醒，干部需要正确认识，莫把提醒当耳边风。敢于正视问题，勿要拼命捂紧盖子，藏尾巴。甚至遇到复本便暴跳如雷，好心当作驴肝肺，把善意提醒当成恶意。“吾日三省吾身”，面对提醒谈话需要冷静，以此为镜，反思自我。对标党纪政纪认真检查自己，做到有则改之，无则加勉。小洞不补，大洞受苦。宁可平常多红脸，不愿临时剜块肉。过而能改，善莫大焉。

（宜宾市宜宾县委组织部 吴桂桃）