云南个旧:“以镜把关”严防干部“带病提拔”

今年来，云南省个旧市在防止干部“带病提拔”的工作中充分利用“显微镜、放大镜、透视镜”，严把干部资格条件关、任前审查关和工作纪律关，有效防止全市出现干部“带病提拔”。

该市在干部资格条件审查中，按照《干部任用条例》规定，以干部“三龄两历一身份”为重点，发挥“显微镜”大处着眼，小处留意的特点，建立起干部监督信息“大数据库”，定期对入库信息综合分析。对干部的基本情况和相关信息进行认真审查、反复核对，并作为评价识别干部的重要参考，凡涉及档案涂改造假，存在假年龄、假学历、假履历的干部，一律不得作为提名人选。

在干部任前审查阶段，该市要求基层党委(党组)在向上级推荐干部时，利用“放大镜”扩大物像、聚焦本真的特点，通过显隐结合、内外结合、远近结合等方式，适时启动干部任前联审联查联动机制，对干部实行“全天候”综合考察。同时认真落实领导干部个人有关事项报告制度，健全完善报告事项查核机制，推行新提拔任用干部家庭财产申报制度，凡涉及个人有关事项瞒报、漏报和有疑点没有消除、问题没有搞清、常委意见不统一的干部，一律取消任职资格或暂缓任职。

为进一步严肃干部人事工作纪律，严把干部选拔任用工作纪律关，该市还充分发挥“透视镜”火眼金睛、辨别真伪的特点，在干部选拔任用中实行“一人一档、一事一记”，对违反干部人事纪律的问题实行“零容忍”，加大查处问责力度。特别是在考察考核干部时，不断拓宽发现问题的渠道，通过明察暗访、谈心谈话的多种方式调查了解有没有跑官要官、托请说情、拉票串联、“接天线”、拉帮结派等问题。对涉及主要领导干部提拔任职或平职转任的，调查清楚有没有买官卖官、说情打招呼、任人唯亲等问题。对涉及违反干部人事工作纪律的干部，一律取消任职资格，并严肃查处、追究责任。

（李华明）