云南保山市：补齐干部短板 助力跨越发展

为认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》的新要求，云南保山市通过领会好、执行好、落实好《条例》，积极推进全市干部教育培训工作科学化、制度化、规范化建设，全力补齐干部短板，助力全市跨越发展。

领会好《条例》。一是准确把握《条例》总体要求。始终坚持干部教育培训正确的政治方向，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话尤其是要求我省实现跨越式发展的重要讲话精神，以坚定理想信念、增强执政意识、提高执政能力为重点，在抓好干部教育培训工作中严格落实“三严三实”要求，努力培养造就一支服务于保山经济社会发展需要的具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。二是深入领会《条例》基本内涵。遵循“服务大局、按需施教，以德为先、注重能力，分类分级、全员培训，联系实际、学以致用，与时俱进、改革创新，依法治教、从严管理”的原则，明确分级分类开展全员教育培训的管理体制和职能职责，学习掌握《条例》对培训对象、培训内容、培训方式、培训学时，以及对培训机构、课程教材、师资、经费、考核评估等方面的指导性要求，进一步健全完善干部教育培训制度体制机制。三是全面加强《条例》学习宣传。在全市印发学习贯彻《条例》的通知文件，要求全市各级各部门采取多种形式认真组织学习《条例》，把学习领会《条例》的收获转化为推动干部教育培训工作的强大动力。特别要求在各级主体培训班次中，把《条例》作为必开课程，做到领导干部熟悉《条例》、组织人事干部精通《条例》、一般干部了解《条例》。

执行好《条例》。一是健全干部教育培训工作机制，形成工作合力。市委历来重视干部教育培训工作，市委书记亲任市委干教委主任，市委副书记、常务副市长、组织部长、宣传部长任副主任，每年召开干教委成员会议专题研究干教培训工作，审定年度干教委重点班次计划；市委书记亲自审批重要培训班次方案和县处级以上干部调训名单；市委干教委15个成员单位主动发挥职能，抓好各领域干部教育培训；注重抓好干部教育培训的督促检查和统筹指导，在全市形成重视干教、支持干教、严抓干教的良好氛围。二是加大干部教育培训经费投入。市县两级财政充分保障干部教育培训经费投入，市级财政每年安排干部教育培训经费1000余万元，各县市区每年共安排约1300万元，持续实施“桥头堡干部培训工程”、干部人才“双百培训”计划、“农村人才培训行动”等促跨越发展干部人才合作培训项目。四是从严抓好学风建设。坚持从严治校、从严治教、从严治学，培训牵头单位和办学机构严格落实《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，培养带着问题培训、联系实际研讨的良好学风，实施各级组织部派员跟班管理、请假逐级审批、考勤公示、通报约谈、教师学员互评、培训档案管理、效果评估等机制，为干部选拔任用和评先争优提供重要依据，推动干部教育培训与干部任用关联挂钩。五是不断规范干部教育培训制度。。

助力好跨越发展。一是打造保山“三点一线”干部教育培训基地群品牌，推进干部教育培训与红色旅游深入融合。二是在全省首家与高校合作举办面向南亚、东南亚的小语种实用人才出国培训。三是紧紧围绕发展需要和新理念抓培训。通过巩固、拓展与北京、上海、西安、大连、贵州等地知名培训机构的合作，多渠道、多形式举办跨越发展、大数据、投融资、沿边开放、城乡规划、商贸物流、绿色经济、旅游文化、新型工业化、现代服务业、现代农业等系列专题培训。四是深入学习传承杨善洲精神，全面提升干部队伍综合素质。市委制定出台了《关于做好科级以上干部到杨善洲精神教育基地学习培训工作的通知》，依托杨善洲干部学院及其各现场教学点，深入学习传承杨善洲精神，使广大干部通过党性教育和理论培训筑牢思想根基、补足精神之“钙”。五是积极探索“互联网+干部教育培训”新模式。依托杨善洲精神教育基地“全国党性教育基地网上展馆”等互联网平台，探索建立兼容、开放、共享、规范的干部教育网络培训体系。（保山市委组织部）