“谈话提醒”也是一种关爱

近日，四川省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作。

关心爱护干部不只是嘘寒问暖、解决工作和生活中的实际困难，不只是推荐提拔，委以重任，对干部“谈话提醒”也是一种关爱，因为这种关爱让有错误倾向的干部由糊涂变清醒，悬崖勒马，重新走上正道，从而使党的干部队伍免遭损失。

人非圣贤，孰能无过，何况干部手中有权，就更容易犯错误。在不良社会风气、环境的裹挟之下，稍有不慎，权力就会被利益左右而使人误入歧途，而人们又往往难于自己看到自己的缺点错误，这时如果没有人提醒，便会自以为是，沿着错误的方向越滑越远，直到掉进万劫不复的深渊。

“谈话提醒”是全面从严治党的一个重要环节。不仅能使党员干部及时意识到自身存在的问题，让松弛的纪律得以重新绷紧，达到“治病救人”的目的，还能唤醒党员干部的党性认知、党章党规意识，宗旨意识，使党员干部放下思想包袱，重新焕发激昂的工作热情，一心一意为群众谋利益，完成党交给的各项工作任务。

那么，怎样的“谈话提醒”才能达到治病救人的效果呢？笔者以为，“谈话提醒”必须要抓住关键节点，做到有“的”放矢、谈询有“质”才能起到咬耳扯袖、红脸出汗的效果，才能发挥警示、提醒和教育作用。绝不能为了“谈话”而“谈话”，使“谈话提醒”流于形式，对已进行的“谈话提醒”要开展“回头看”，防止问题反弹。

抓住关键节点谈，就是要在干部受到提拔重用时、有工程招投标时、有干部子女升学结婚时、有群众有反映或有举报问题时、有不良倾向发生时去谈，不能等到事情到了无法挽回的地步才去谈。

有“的”放矢去谈，就是要对群众反映到的问题和日常工作中发现的苗头性、倾向性问题进行认真梳理，有针对性地去谈，触及要害、触及灵魂，达到教育干部、挽救干部的目的。

层层传导去谈，谈话提醒应贯穿每一名干部工作生涯的始终，应成为一种常态，要将谈话提醒落实在细微之处，作用于警示防范。党组书记提醒党组成员，班子成员提醒分管科(股)室负责人，科(股)室负责人提醒所属工作人员。同时各级纪检书记(组长)针对各科(股)室党风廉政建设工作中出现和存在的突出问题，提醒科(股)室负责人和相关党员干部。将谈话提醒延伸到行政审批、稽查执法、认证检查等各个环节，约谈工作人员，达到了警钟长鸣、惩前毖后、治病救人的作用，真正将风险点抓早抓小、真正的做到干净做人、担当有为。

党组织的“关爱”不代表纵容，党员干部必须要正确对待组织的“谈话提醒”，虚心接受组织批评，主动查摆问题，绝不能因此对组织抱有抵触情绪，甚至把犯错误的责任推到组织身上。必须要牢记自己党员干部身份，时时、事事绷紧法纪这根弦，心存敬畏，严以律已，任何时候、任何情况下都不越界、不越轨。如果无视组织的“提醒”，在违纪的道路上一错再错，那么终将会为此付出沉重代价。

（绵阳市盐亭县高灯镇政府 羊熊）