昭通市人社局：机关党建走前头建强队伍惠民生

今年以来，昭通市人社局坚持按照“机关党建走前头、建强队伍惠民生”的思路，抓整改、促提升、强基础，常态推进“两学一做”学习教育，机关党建各项工作取得了明显成效，党建工作促发展、惠民生的激励保障作用得到进一步发挥。

抓队伍建设，增强干部担当能力

为适应新形势、新常态，市人社局坚持把党员干部职工政治素质、工作水平、担当能力的提升作为解决问题、克难攻坚的关键环节。一是狠抓党员学习培训。动员党员干部全面参与到干部在线学习培训中，学好必修课程，选修业务知识，积极实践运用，从党的理论、政策法规、业务技能、经济常识等方面全面提升能力素养，全局74名干部参加了组织系统干部在线学习，实现了人社系统干部在线学习平台注册、使用全覆盖。严格落实省、市各级干部培训要求，引导人社干部积极完成网络学习任务和参加外出学习培训，1至10月，全局共组织外出培训91人次，其中副处级以上干部21人次、科级及以下干部70人次。二是夯实党建工作基础。深入落实“基层党建推进年”工作要求，紧盯支部活动开展不好、党员言行不规范、党员按月交纳党费不及时等八个方面的重点问题，及时进行摸底排查、自查自纠、集中整治。理顺全局党员组织关系，严格执行“三会一课”“党费日”“党员积分制管理”“党员活动日”等制度，局党组领导带头每月按时、主动交纳党费，积极参加“党员活动日”的活动，从细节着手抓示范，用实际行动作引领，不断引导全局党员增强党的意识，进一步理顺和打牢了机关党建工作基础。三是选优配强支部班子。全局共调整支部设置5个，改设机关支部1个，8个任期届满的支委班子全部完成换届，将年轻有为的党员干部选配到机关党务工作队伍中，优化了班子结构，增强了工作实力。四是转变服务作风。深入开展窗口单位服务作风优化活动、文明单位建设申报活动、“互联网+人社”惠民宣传活动，局党组领导逢会必讲党风廉政建设、必讲社保基金监管、必讲服务作风转变，通过严管严教严督查，切实加强人社党员干部日常教育管理、驻村扶贫工作队纪律监管，树立和巩固了人社干部“服务民生先锋队伍”的良好形象。五是助力“两类”组织党建。认真落实市委组织部要求，创新帮带方式，采取单独组建、联合组建、选派指导员帮建等务实管用措施，在全局下派13名优秀党员干部担任党建指导员和督导员，在局机关党委选派1名干部到非公企业党支部任书记，组建社会组织党组织6个，覆盖社会组织13家；组建非公企业党组织1个，覆盖非公企业7家，圆满完成覆盖工作任务。

抓“两学一做”，形成管党治党常态

把“两学一做”学习教育作为机关党建强化常态学习意识、形成常态工作氛围的切入载体。一是在抓好规定任务不放松的基础上，结合实际设计“12345”自选动作，组织开展一次党建工作排查整治；为党员订制规定学习书目、自选学习资料两个学习“套餐包”；办好领导党课课堂、支部集中学习课堂、党员新媒体自学课堂等三个学习教育特色课堂；搭建“OA智能办公电子平台、手机短信平台、党建微信群、学习教育简报”四个党员助学促学通道；推进“党员带头爱党护党，争做信仰坚定表率；党员带头遵章守纪，争做廉洁自律模范；党员带头爱岗敬业，争做窗口服务标兵；党员带头钻研业务，争做人社业务骨干；党员带头助困扶贫，争做脱贫攻坚先锋”五大行动，使全局“两学一做”学习教育更具灵活性和针对性。二是局党组牵头成立了学习教育协调小组，抓好综合协调、宣传报道、督查指导等日常工作任务，推动学习教育各项任务有效落实。目前，局党组书记为全局党员集中讲党课2次，局领导班子成员共为各支部党员讲党课18次、参加所在支部学习9次。三是紧紧围绕“两学一做”学习教育主题，开展了党章党规知识竞赛、学习教育主题征文比赛、职工篮球运动会、先进通报表扬等一系列活动，隆重庆祝建党95周年、隆重纪念红军长征胜利80周年，通过办活动、搞竞赛，营造了重视党建、常抓党建的浓厚氛围。

抓载体创新，找准服务大局抓手

通过找载体、抓创新，把机关党建的着力点和落脚点投射到服务中心工作、服务发展大局中来。一是积极探索推进“互联网+党建”。结合人社部门“2016人社政策主题宣传年”活动要求，加强采编力量配备、宣传平台建设和特点亮点挖掘，在部门网站和微信公众号开辟党建专栏，积极营造内宣氛围，主动抢占意识形态领域宣传阵地。组建机关党建QQ群和党建微信群，在内部OA办公平台开辟机关党委与各支部的联络通道，机关党建的沟通交流、任务落实更加高效。二是抓机关党建，促脱贫攻坚。把脱贫攻坚战场作为检验机关党建成效的阵地，全局党员在助困扶贫中当先锋、作表率。局机关驻白沙村工作队把脱贫攻坚作为践行“两学一做”学习教育要求的重要标准，驻扎一线宣传政策、访贫问苦、争取项目、扶持产业，真帮实扶“摘穷帽”。市就业局支部将做合格党员与决战脱贫攻坚结合起来，组织党员瞻仰革命遗址，缅怀革命先驱，提振攻坚士气，啃下了农网改造、危房改造等扶贫项目建设的“硬骨头”。三是聚党建合力，促技能扶贫。全局党员领导干部带头先学先悟先运用，借助培训班、工作会、调研检查等机会，为基层干部和驻村扶贫工作队员进行“技能扶贫和人才扶贫”知识宣讲与辅导。同时，打造好本单位技能扶贫示范点。通过政策支持、宣讲指导、示范引领等方式，引导帮助基层解决好扶贫人才培养难、技能培训与产业发展脱节、资金使用效率不高、帮扶效果不好等问题。四是从党员带头，促“四城同创”。全局早谋划、早部署、早启动、早落实，及时制定方案、分解落实任务，于10月14日召开全局“四城同创”进机关动员大会，全面启动了机关办公区域环境卫生整改、职工家属区绿化亮化、出租门面管理、引导党员干部文明驾驶车辆、窗口服务质量提升等工作，要求党员带头，围绕工作中的重点、难点和痛点抓整改、促落实。目前，“四城同创”进机关工作开局良好，得到了市直机关人居环境提升行动领导小组办公室的肯定和好评。

抓责任落实，层层传导工作压力

局党组带领局机关党委定期研究工作、开展督查、通报情况、组织整改，把机关党建责任扛在肩上、抓在手上。组织开展支部书记述职述党建，切实强化支部书记第一责任人职责。各支部坚持抓细抓小抓经常的作风，大到牵头组织全局党建活动，小到报送资料、收缴党费等，均能做到责任明晰、落实落地，全局上下抓机关党建的认识更到位、态度更端正、行动更有力。