党建引领国企发展路

夯实国企“根”与“魂”

张晨

　　国企姓“公”，具有鲜明的政治属性。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。“树高千尺不忘根”，国有企业要想行稳致远，必须坚持党的领导，加强党的建设，确保企业发展到哪、党的建设就跟进到哪、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪，为做大做强国有企业提供坚强组织保证。

　　要建强组织体系。针对国有企业点多线长的现状，找出党组织建设的空白点，把支部建到项目上、建到班组上。根据不同类型混合所有制企业特点，明确党组织设置方式、职责定位和管理模式，防止在“混合”声浪中把党组织抽空。要加强思想教育。紧抓党员日常管理，通过“三会一课”锤炼党性，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。要将解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，进一步夯实党建基础。要筑强基础保障。选优配强基层党组织书记，加强党员干部的学习培训，提高能力素质和履职本领。注重加强党务干部选拔培养，从党务干部中选拔企业经营管理干部，确保党建工作有人干事、有为有位。

　　（作者单位：湖南省武冈市委组织部）

推动全面从严治党在国企落地

翟欣宇

　　坚持党的领导、高擎党的旗帜，是国有企业确保改革方向不变、道路不偏，始终沿着社会主义康庄大道负重前行，到达成功彼岸的前提条件。然而，当前在一些国企中，党建工作被淡化、弱化、虚化、边缘化，有的国企把自己等同于一般的上市公司，单纯追究经济利益，把党建工作当作应付上级检查的“虚功”；有的国企“异化”为私企、外企，党建工作与企业发展“两张皮”，“四风”问题突出；有的国企甚至沦为党组织的“法外之地”“独立王国”，成为权力寻租等贪腐行为的高发地。要把坚持党的领导和加强党的建设融入国企改革的全过程，切实防止国企党建“空心化”。

　　一方面，要让全面从严治党在国企落实落地。不仅要从严管理干部，为深化国企改革锻造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍，而且要严肃党内政治生活，从国企党建的基本组织、基本队伍、基本制度严起，谨防组织涣散、党内生活散漫，为国企发展凝聚人心、活力。另一方面，要完善党内监督，加强国企党风廉政建设。十八大以来，中石油总经理蒋洁敏、南航股份董事长司献民等一大批国企高管落马，这都为国企的监督管理敲响了警钟。要把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，加强对国企领导干部的全面监管，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题，为国企发展提供风清气正的氛围。

　　（作者单位：河北省玉田县委组织部）

抓住“关键少数”

崔康

　　领导班子和领导干部是国企发展的“领头羊”，是抓好国有企业党建的“关键少数”。再大的“买卖”，也得有个“当家人”。党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。国企领导干部不能在老板、经理的称呼中迷失自己，要始终牢记党员身份，以身作则。国企党组织更要始终坚持党管干部原则，强化领导干部的选拔任用与监督管理。

　　要选好“关键少数”，让国有企业领导人员在工作一线摸爬滚打、锻炼成长，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来。要管好“关键少数”，坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。要育好“关键少数”，加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。适应建立具有国际竞争力的世界一流企业目标要求，不断校准国企领导班子和领导干部思想之标、上紧监督发条。

　　（作者单位：山东省肥城市委组织部）

在凝聚人心上下功夫

尹宝平

　　松下幸之助曾言：“企业即人，成也在人，败也在人。”对于国有企业而言，职工是企业的根本，企业的发展壮大也与每一名职工息息相关。加强国企党建，很重要一点，就是在凝聚人心上下功夫，营造民主管理、和睦共处的“大家庭”，激发国企职工的干事热情。

　　要以公正得人心。“为政之要，首在得人”，选什么人、用什么人，事关企业的人心向背，也决定着企业的兴衰成败。在国企领导的选拔任用中，党组织必须坚持“以德为先、德才兼备”的原则，善于从生产一线、技术骨干、经销能手中发现贤能，敢于打破论资排辈，学历、年龄等陈规陋习，不拘一格举贤荐能，真正将那些有能力、有思路、敢闯敢干、忠诚干净担当的党员干部提拔到领导岗位上来。要拿真诚暖人心。国有企业大都生产线长，工作任务重。国企党组织应充分发挥“桥梁纽带”作用，经常组织领导干部深入班组、车间、生产一线与职工谈心交流，及时掌握思想动态，积极向那些工作、生活中有困难的职工伸出“援助之手”，使组织温暖如春风化雨、润物无声般流淌在每一个人的内心深处。要用服务稳人心。国企的发展壮大，离不开人才队伍的稳定。国企党组织要主动为职工服务，有针对性地制定举措，定期组织职工充电学习、研发攻关，切实提高生产技能；定期为职工提供健康体检、结对帮扶等贴心服务，使职工在企业感受到家的温馨，以企为家、爱企如家，真正实现与国企同呼吸、共命运。