连云港市连云区：干部任前考察试行“三走进”家访制

今年以来，连云港市连云区在干部任前考察环节，对拟提拔担任重点岗位副职、区管综合部门“一把手”的8名干部，试行走进干部家里、邻里和所在社区的“三走进”家访制度，探索严把干部任前关口、防止干部“带病提拔”的新路子。

走进干部家中，让自家人作一下评价。在任前考察时，区委组织部制定拟提拔干部家访制度和实施方案，规定考察组首先到拟提拔干部的家中，听取爱人、父母等自家人的评价。家访时，考察组重点了解拟提拔干部家庭是否和谐、是否孝敬老人等情况，看干部的家庭美德；了解子女有无出国定居、经商办企业等个人有关重大事项报告情况，看干部的廉洁自律；了解干部家人的言谈举止、家风家貌，看干部的品行操守，在直观感受中进一步了解干部、识准干部。首次家访，三个考察组共与19名拟提拔干部的家人进行了面对面的交流。

走进街坊邻里，请邻居们谈一下印象。在与干部的家人访谈结束后，考察组从拟提拔对象的左邻右舍、楼上楼下的邻居中，随机选取2-3家进行实地走访，请邻里人谈谈对拟提拔干部的印象。首批8名家访对象走访时，考察组一共选取了25户，不提前打招呼，凭统一的介绍信和考察证件入户。访谈中，主要请邻居们谈谈对拟提拔干部的总体印象，核实一下干部邻里关系是否融洽，有没有不健康的业余爱好等情况。通过邻居们眼中的印象，进一步加深对拟提拔干部的总体认识。

走进所在社区，到居委会听一下表现。家访最后环节，要求考察组到8名拟提拔干部所在的5个社区居委会，听一下社区日常表现情况。考察组重点了解干部是否遵守社区管理制度，有无在小区内私搭乱建等情况；拟提拔干部是党员的，还要了解他们在职党员进社区的表现情况，为社区志愿服务情况。家访结束后，考察组按照“好、较好、一般、差”四个格次，对8名拟提拔干部作出了家访评价，其中被评为“好”的5名、“较好”的3名，并形成了家访评价报告，作为拟提拔干部任前考察材料之一，一并存档。试行的家访考察办法还规定，有家访情况比较差、邻里意见比较大的考察对象，将暂缓任用程序。

（王昭玮 ）