武侯区开辟年轻干部培养选拔快车道

近年来，武侯区按照省委、市委有关“优秀年轻干部人才递进培养”工作要求，围绕“以选准选好为根本，以教育培训为基础，以实践培养为保障”的总体思路，探索出一条适应新时期发展需要的年轻干部培养选拔路径。

坚持公开遴选，开辟年轻干部人才选拔快车道

坚持“好干部”标准和“重品行、重实干、重公认”用人导向，拓宽了选人视野。遴选程序公开。研究制订了《武侯区公开遴选优秀年轻干部人才工作实施方案》，将所有遴选程序通过党政内网、报纸、电视台等媒体公开发布，全面接受公众监督。遴选范围公开。面向全区所有党政群机关、国有企事业单位、社区、“两新”组织、驻区企业公开遴选，并在报名方式上，灵活采取组织推荐、他人举荐、个人自荐相结合的方式，为广大年轻干部人才报名提供便利条件。遴选过程公开。遴选采取笔试、面试相结合的方式，由第三方专业考试机构组织实施，区纪委和区监察局对笔试、面试、阅卷工作实行全程监督。通过选拔，三年共遴选优秀年轻干部人才165名。

坚持多元培训，构建年轻干部人才培养新常态

采用区委党校理论培训（8周）、知名大学专业培训（2周）、实践现场能力特训（2周）“三位一体”的模式进行集中培训。域内培训强理论。邀请社会学家王思斌等国内顶级专家学者，为参训干部做精彩讲授。围绕全区经济社会发展的重点领域和关键环节，由学员自选课题进行专题调研，深入调查研究、准确摸清情况，撰写高质量的调研报告。域外培训拓视野。组织学员赴北京大学、中山大学等进行视野拓展教育，内容包括统筹城乡发展、大数据时代管理新思维、智慧城市建设和管理、公共服务与服务型政府建设等符合年轻干部需求的前沿课程，期间多次组织现场考察、实地参观等。拓展训练促提升。综合运用案例教学、结构化研讨、情景模拟、无领导小组讨论、辩论赛等实战性较强的教学方法，将“课堂”变“现场”，切实提升学员的沟通协调能力、团队协作能力和应急应变能力。

坚持因材施用，激发年轻干部人才成长正能量

树立鲜明的用人导向，对培训班上涌现出的优秀学员，早压担子、早搭梯子、早铺路子，让其尽早在其位、谋其政。注重以难练才。坚持以经受锻炼、丰富阅历、积累经验、提高素质为目的，有目的地把他们放到一线经风雨、见世面，在完成重大任务、应对重大事件、面临重大考验中磨意志、练本领、强担当，帮助他们砥砺品质、增长才干。注重以能用才。把实践历练中，政治素质优、发展潜力大、工作业绩好、群众认可度高的优秀年轻干部及时提拔充实到重点一线单位担当领导职务，切实提高他们驾驭复杂矛盾、解决实际问题的能力。遴选干部人才中，已提拔2名副局级干部到正局级领导岗位，3名副局级干部受到重用，4名正科级干部提拔到副局级领导岗位，10名科级干部交流到重点岗位，38名科级干部实现跨部门交流。注重以需储才。按照“近期备用、中期强化、远期储备，梯次推进”的思路，在选拔重用一批的同时，发现储备了一批优秀人才，进一步跟踪考察，适时安排到有用武之地的岗位，确保用当其时、用当其位。

（武侯区委组织部）