神华黄骅港务公司“六抓六到位” 确保“两学一做”见实效

神华黄骅港务公司紧密结合实际，创新载体和抓手，注重提升党员党性觉悟，强化措施和机制，实现党的基层组织全覆盖，通过“六抓六到位”，为“两学一做”学习教育开展奠定坚实的基础。 

抓贯彻落实，安排部署到位。自神华集团“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育实施方案下发后，公司党委第一时间认真学习领会《实施方案》精神，并研究讨论具体落实措施。及时制定了具体的落实方案措施，下发了《关于进一步做好“两学一做”学习教育重点工作的通知》，建立了党委委员联系点，明确了党委委员和支部委员的工作职责，各级党组织能够切实履行党建第一责任人职责，从严从实谋划、部署和落实好“两学一做”学习教育工作，真正把党的思想政治建设抓在日常、融入经常、形成常态，把学习教育的各项任务落到了细节、落到了实处。 

抓实地调研，摸排实情到位。结合落实各级党组织主体责任、各级党组织书记为第一责任人的责任要求，班子成员深入21个基层部门，组织调研60余次，开展各类形式座谈会90余次，履行一岗双责，按时参加所在支部活动，及时听取分管支部党建工作汇报，共同探讨党风廉政建设责任分解表执行情况，抓好两个责任落实工作，把握运用好“四种形态”，主动深入职工身边督促提醒、答疑解惑，全面了解掌握基层支部党建工作情况及存在的突出问题。组织党建工作专题调研，进一步掌握党建工作情况，组织了党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理排查，启动了基层党组织按期换届专项检查和党员组织关系集中排查整顿，逐个核查基本信息、组织关系转接、交纳党费和参加组织生活、流出流入地和作用发挥等情况，内外多方联动，使15个支部320名党员有效纳入组织管理系统，确保实现党员学习教育全覆盖。取消了个别违纪的党代表资格，指导各支部向广大党员传达了党费补交事宜，针对退休党员组织生活开展困难的现状，我们帮助退休党员将党组织关系全部迁到生活居住地。 

抓理论学习，思想认识到位。公司党委坚持先学一步、深学一层，认真学习《党章》《准则》《条例》及习近平总书记重要讲话精神，筑牢“关键少数”的思想基础。今年以来，公司党委组织中心组学习讨论4次，重点就毛泽东同志《党委会的工作方法》等内容谈认识、谈体会、分享心得，党委中心组成员从神华战略转型的形势、可能出现的矛盾及问题、面临的挑战等方面入手，从全局角度剖析问题根源，对战略问题做深入探讨。“七一”前后，公司党委班子成员在基层联系点和所在支部集中上了一堂党课。公司党委还结合党建信息化的部署任务，组织党务骨干开展平台操作课培训2期，通过纪律讲堂、三会一课、视频讲座等形式开展学习型党组织建设，学习时长98学时，提高了广大党务工作者的业务素质和水平。此外，在公司范围内组织了“听、说、读、写”专题学习，采取微型党课、现场党课、互动党课等多种方式，扩大党课范围，增强学习效果，党员集体学习中央党校等专家学者所作的辅导视频讲座25期，举办纪律讲堂7期，制作简报6期，微党课13期，撰写评论15篇，处级以上党员干部撰写学习心得体会51篇，集团两学一做平台学习参与率达到100%，通过集团党建信息化综合管理平台和公司党建云平台，实现了学习全过程记录，做到了全周期管理。 

抓组织保障，分类指导到位。今年以来，公司党委牵头抓总，共安排召开24次党委会、半年党建工作督导会，研究部署党建工作，制定了党建工作任务清单，制定了33项党建工作要点，明确了时间节点和责任人，对全年的党建、工会、团委、宣传工作进行了逐一细化，保证党建工作的有序开展。班子成员按照《党委委员抓党建工作责任清单、项目清单表》的工作要求，逐一落实15个方面27项具体要求，从思想发动、教育引导、意见征询、组织宣传等四个方面入手，对所辖支部负责人进行系统辅导，解决支部“两学一做”开展过程中出现的思路不清、方法不会、措施不力等问题，全方位、多角度宣讲教育实践活动目标任务、重大意义。9月初，为进一步夯实公司“三明确四规范”标准化党支部建设，保证基层党支部的战斗力和凝聚力，为“两学一做”学习教育提供强有力的组织保障，公司党委根据原来15个党支部党员数量差距较大的现状，对一些小的党支部党建力量相对薄弱，党建工作力不从心的现状予以充分考虑，强化开展组织活动的便利性，决定对公司部分党支部进行优化调整，组成10个党员人数相近的支部，使得党支部设置与党员队伍资源配置实现有效衔接。 

抓宣传引导，营造氛围到位。切实加强舆论引导，充分运用共产党员网、集团一报三刊一网、公司内网、集团党建信息化综合管理平台、微信新媒体等宣传形式，及时推广先进典型单位的经验做法，营造人人了解、人人关注“两学一做”学习教育的浓厚氛围。大力倡导“立足岗位做贡献，比学赶帮超”的做合格党员理念，激活“两学一做”学习教育。组织开展了“兴家风、晒成果、赛知识、展风采”系列活动，邀请革命后代讲授家风故事，弘扬红色精神，让广大党员学习革命前辈吃苦耐劳、敬业奉献的优良品质；组织评选最美家庭倡导社会主义核心价值观，使“和谐、开放、包容、创新”的核心价值观深入人心；组织有业务往来口岸单位联合知识竞赛、拉近了港口协作单位间的距离，检验了学习阶段性成果；积极履行央企责任，组织“节能环保系列活动”，开展了为期一个月的“让清洁工人睡一天安稳觉”活动，开展了积极宣传节能环保法律法规，并联合渤海新区环保局共同举办了“节能领跑 绿色发展”现场知识问答活动，增强节能环保意识，营造共同参与生态文明建设、提高环境质量、推动绿色发展的良好氛围。公司党委通过党员戴党徽，亮身份，在本职岗位上履职尽责的形式，发挥党员先锋模范带头作用，组织党员技术骨干到一线，就大机操作、自动给料等设备情况进行现场辅导，组织开展了共产党员排查身边的安全隐患，有问题即刻解决，不能立即解决的进行记录，并对当班的员工提出的设备方面的问题有针对性地进行解答，激发党员爱岗敬业的工作热情。同时，公司还组织党员“为贫困地区捐衣捐物”、参加了地方“颂歌献给党”歌咏比赛等活动，在沧州市电视台、渤海新区电视台等媒体播出，既锻炼了党员党性，也强化了其社会责任，在渤海新区树立了央企榜样，彰显了黄骅港党员的风采风貌，得到了较高的社会评价。 

抓两个责任，融入结合到位。坚持把谋划“两学一做”学习教育与深化“两个责任”落实相结合，突出问题导向，倒逼党员干部重点解决懒散作风和不作为等热点难点问题，着眼推进改进作风常态化长效化。把纪律挺在前面，抓早抓小，无论是物资采购、招投标管理，还是装船作业等关键环节，都严格做好把控，提出了客户服务“八项承诺”，聘请5家客户代表为公司“港口服务监督员”，提高了神华港口的可信赖程度，树立了黄骅港煤炭下水交易公开透明的好印象。在监督上，公司党委、纪委分别与内部各业务部门做好经常性约谈，与每名关键岗位党员签署廉洁自律承诺书，对流程节点做到全过程管控，不放过每一个风险点，在工作中把好每一道风险关，相继对公车管理、公务接待、制度执行、干部监督、资金管控、采购招标等领域开展专项效能监察。同时，着力加强对各部门负责人履职尽责和廉洁从业情况等检查力度，整改职能部门内控薄弱环节32个，收到良好效果。（井庆华）