河南平顶山市湛河区：“两明确 两注重” 建立谈心谈话制度

中国共产党新闻网河南9月2日电（记者 高巍）为切实强化干部日常管理，增强领导干部之间的思想沟通，近日，平顶山市湛河区委组织部出台《领导干部谈心谈话制度》，突出“两明确、两注重”，努力营造和谐、民主、团结、实干的良好氛围。

一、明确谈话原则，主体分工。提出谈心谈话的基本原则是实事求是、以诚相待、激励关爱、注重实效、经常及时。谈话双方要做到相互信任、相互尊重、相互提醒、相互帮助。提出组织部领导每年与区级机关各单位，乡、街道班子成员开展正常性的谈心谈话1次以上；各级党组织主要负责人每年至少与本级党组织党员、干部、职工谈心谈话1次。

二、明确谈话内容，谈话方式。一是了解干部思想、工作、作风、家庭、廉洁自律等情况;二是征求干部对经济社会发展尤其是党的建设、干部选拔任用等方面的意见建议;三是询问干部在工作、学习、生活中遇到实际困难;四是向干部反馈年度考核、平时了解的情况;五是进行教育批评，提出相关要求等。主要采取集中谈与平时谈、主动约谈与接受约谈、个别谈话与集体谈话相结合的方式进行，做到方式灵活，突出实效。

三、注重结果运用。对生活上有困难的干部，打消顾虑，按照政策给予帮助和解决; 对工作不顺心的干部，化解思想上的“疙瘩 ”; 对存在的问题苗头的干部，及时提出警示，跟踪了解情况；对取得成绩的干部，给予充分肯定，增强自信心；并把谈心谈话成果作为干部调整、加强班子思想政治建设和干部思想政治工作的重要依据。

四、注重组织实施。规定每年年初组织部门将干部谈心谈话列入工作计划，并结合年度考核、督查、信访、审计等工作情况，搞好工作衔接，抓好组织实施，建立谈话台账，年底进行总结。通过谈心谈话使干部切实感受到组织的关怀和温暖，认识到自身存在的不足和问题，进一步转变作风，提高效率，增强队伍的凝聚力与战斗力。