容错机制绝非乱为者的“免罪牌”

中国有句古训“人非圣贤，孰能无过”，但现实生活中许多人往往缺乏宽容之心，更有一些领导干部，不能容忍下属在工作中出现的失误与错误，使得本应成为改革创新的“闯将”如今抱怨为官不易、不求无功、但求无过的懒政怠政者。容错机制的出台保护和调动了广大党员干部的积极性和创造性，是大胆创新的有益尝试。但容错不是瞎干的借口，不是谋私的保障，绝非乱为者的“免罪牌”。

党十八大以来，习近平总书记多次强调要坚持“三个区分开来”，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来。把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。既不容许干部违法违纪，又鼓励干部放手工作、敢于作为，营造了一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境。

“容错机制”要建立在深入调研的基础之上，并非我行我素之中；要让广大干部拥有阔斧创新的魄力勇气，并非不越雷池一步的畏惧心理。“容错机制”适用的是那些“依法依规、不以个人利益为目的对未知领域的探索、改革创新的推进”，前提是没有触犯法律的问题，落脚点是全心全意为民办好事、办实事。“容错机制”的目的在于为党员干部改革创新营造一个宽松、和谐的干事环境，又为敢为者的失误与错误“保驾护航”，让党员干部放下思想包袱，心无旁骛从事创新，一心一意推进改革。

“容错机制”是建立效率政府的一张美好蓝图。正确运用好这项机制让它发挥出强大的能量，成为广大干部干事创业的突破口。同时，还要形成合力。纪检部门既要加强对违纪者的“有心之过”，又要包容改革探索者“无心之失”，不仅要给干部念好“紧箍咒”，还要贴上“护身符”；区委组织部真正把敢闯敢试、敢于担当的干净干部选出来、用起来，形成改革者上、不改者让的良好用人导向。要充分利用好“容错机制”，要将其作为推动“两学一做”学习教育工作的一项重要抓手，帮助干部树立正确权力观、政绩观，鼓励干部积极践职履诺，增强干部在改革创新过程中的决策自信，树立出合格党员标准，为推动兴隆台区全面升级发展注入新动能。

（兴隆台区委组织部 张飞）