河北省高管局—— 强党员意识  增服务动力

　　河北省高速公路管理局共管辖收费站204个，养护工区55个，服务区（停车区）93对，路政大队61个，这些“神经末梢”分布于全省各市县乡镇。今年以来，高管局通过开展“两学一做”学习教育，积极探索基层党建新模式，为党建注入了“幸福”基因；基层党组织的“凝心工程”，为工作开展奏响了“快乐”音符。

　　“党建工作只有让广大党员感到幸福，才能在内心产生归属感，才会把党组织、把单位当家，心情愉悦地工作……”河北省高速公路管理局局长杨荣博说。

　　“红色学堂”火爆

　　“今天，我要与大家分享的是入党誓词的演变过程。其实，入党誓词并不是从建党之日起就有的……”日前，石黄高速晋州收费站党支部开展了一堂别开生面的党课。自始至终，“老师”讲得热情洋溢，“学生”听得津津有味。

　　晋州收费站结合“两学一做”学习教育，构建起以“党员讲堂”“道德讲堂”“青年讲堂”与“微讲党课”为主要内容，覆盖党员、职工、青年等重点人群的“红色学堂”体系，实现红色教育全覆盖。其中，“党员大讲堂”，将“学”覆盖到每位职工，把“做”落实到工作中。党支部通过微信群、意见箱等向职工征集意见建议，了解大家需要学什么、想要学什么，然后由支部党员轮流当“老师”，为大家授课。“老师”带着问题去收集素材，所讲内容针对性非常强，大家的学习积极性自然高了。

　　“我特别愿意讲党课，这不仅能巩固学习成果，还能锻炼自己。”党员张大彪说。翻开他的笔记本，上面整整齐齐地记录着历次“红色学堂”课程内容，这既是他授课用的“讲义”，也是听课记的“笔记”，还有一些心得体会。

　　架起职工与家属的“连心桥”

　　“您好，这里是晋州收费站亲情值班室，有什么可以帮您？”

　　“你好，我是刘云的妈妈，我儿媳妇被车撞了，现在在医院，需要他回来一下。”

　　“哦，阿姨啊，您别着急，我马上向站长报告。”

　　5分钟后，备岗人员将正在发卡作业的刘云替换下来，收费站立即派车送他到车站。

　　晋州收费站28—45岁的职工占85%，上有老下有小，都是家里的顶梁柱。因工作需要，收费员上岗期间严禁携带手机，无法与家人联系，这成了大家的“心病”。为消除职工的后顾之忧，党支部设立24小时亲情热线，由全体党员轮流值守，架起了职工与家属之间的“连心桥”。孩子生病、照顾老人，党支部都能第一时间了解情况，帮忙处理。“上次，家里的燃气灶坏了，我爱人又去了外地，就剩下老婆婆与孩子在家，一老一小谁都弄不了，吃饭成了问题。后来电话打到值班室，单位马上派人修好了，我下班后才知道这事，真的很贴心。”职工王丽娟说。

　　晋州收费站还将“站长接待日”改为“支部书记服务日”，变坐在办公室等问题为主动到职工中找问题，一下子拉近了党支部和普通职工间的距离。通过了解职工需求，党支部为职工安装了热水器，配备了健身器材，还主动为困难职工申请了阳光爱心基金、困难职工补助等，解决了他们的生活难题。

　　量化考核，激发活力

　　“我局管辖高速公路3300多公里，平均每公里有6个人负责服务保障，其中就有1名党员。能否发挥每名党员的先锋模范作用，直接影响着全局工作质量。”高管局党委书记李绪明说。

　　在如何做一名合格共产党员方面，青银管理处有自己的“硬”措施——对党员进行量化考核、综合排名。每月对党员排名进行统计通报，对未能发挥先锋模范作用的党员分级进行诫勉谈话，督促改进不足、迎头赶上。一年来，排名处于中下水平的党员人数由每月14人逐步降低到每月1人，党员综合排名持续好转，整体素质不断提高。

　　“以前，我总觉得大家在一样的岗位，干一样的活，拿一样的钱，没啥区别。但自从上次督促小组跟我交流后，我才认识到岗位的重要性。作为党员，咱要是落后了，脸上也没光啊！”收费员刘沛雨说。

　　如今，“我是党员我先行”成了高管局所有党员的座右铭，大家的党员意识明显增强。

　　《 人民日报 》（ 2016年08月30日 18 版）