吉林汪清县：“四个到位” 扎实推进乡镇领导班子换届工作

为确保乡镇领导班子换届工作顺利进行，吉林汪清县坚持“四个到位”，扎实推进乡镇领导班子换届工作。

安排部署到位。县委召开2次常委会，专题研究部署乡镇领导班子换届工作。成立换届工作领导小组，组建换届风气监督组和换届指导组，乡镇党委设立换届工作组。建立县委常委“包保”制度，全程参与指导和监督包保乡镇换届工作，强化对换届工作的组织领导。制定《汪清县乡镇领导班子换届工作实施方案》，为乡镇换届工作提供了基本遵循。

舆论引导到位。印发《汪清县乡镇换届工作操作手册》，全面解读换届程序、政策要求和方法步骤。采取多种形式，集中对165名参与换届工作的人员进行换届政策法规培训，有效提升了换届工作人员的业务水平和工作能力。通过汪清电视台、汪清党建网开设专栏，悬挂横幅、印发宣传资料等途径，广泛宣传换届政策规定及换届工作纪律，营造了浓厚的换届氛围。

监督履责到位。建立“四位一体”举报平台，在汪清公众信息网、汪清党建网、汪清电视台等媒体,公布涉及换届风气问题举报方式，开通了“12380”监督举报电话，多方位畅通换届监督渠道，广泛接受干部群众监督，确保换届风清气正。逐级组织党员干部学习“一片一书”和各项换届工作纪律，签订换届承诺书780份，对各乡镇换届纪律风气进行测评。同时，发放“九个严禁、九个一律”纪律要求，有效增强了党员干部的换届纪律意识。

考察摸底到位。抽调精干力量组成3个考察组，利用5天时间集中完成了全县9个乡镇领导班子的届末考察工作，全面掌握了现任领导班子的运行和班子成员的履职情况。按照乡镇班子配备结构要求，对新一届领导班子组成人选进行了全额定向推荐。在此基础上，每个乡镇再推荐拟新进入党委、政府班子成员6人，进一步扩大了选人用人视野。同时，综合年度考核、分析研判和届末考察情况，通盘考虑各乡镇领导班子的优化方向和干部队伍的梯次配备，落实“三类人员”配备要求，制定了人事安排方案，为统筹使用乡镇干部提供了依据。

（吉林汪清县委组织部 朴俊杰）