尊重人才上行下效重点“效”什么

每年一次邀请专家人才暑期到北戴河休假，已成为近年来一项制度性安排，充分体现了党和国家对专家人才的重视与关心，也为各地尊重人才、关心人才作出了表率、放出了样子。

党的十八大以来，中央不断深化人才发展体制机制改革，出台了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等一系列人才发展新政策，推出“万人计划”等一揽子新举措，体现了中央对人才的渴求与尊重，也向世人昭示了“聚天下英才而用之”的决心。中央顶层设计已然明晰，上已行，下要效。推进党和人民事业不断发展，仅仅依靠中央对人才的重视和关心显然是不够的，各级党委和政府也应积极行动起来。但作为地方各级党委政府“上行下效”重点“效”什么？也要仿照中央组织专家人才去全国各地疗养、休假吗？显然不是。

“上行下效”首先要效“爱才的诚意”。“北戴河休假”、“中央领导专程看望”，中央对专家人才的这种“国家级礼遇”，反映的是“择之以才，待之以礼”的态度，折射出一个千古不变的道理：得人心者得人才。各级党委和政府要认真领会中央尊重人才的精神实质，树立强烈的尊重人才意识，拿出真情实意关心人才、爱护人才、成就人才，努力营造出尊才、重才的良好氛围，使人才感受到信赖和光荣，让各类人才各得其所、大展其长。

“上行下效”其次要效“聚才的良方”。尊重人才要“效仿”更要“效法”。要拿出实际举措，做好团结、引领、服务工作，把用才聚才落到实处。要真心实意与人才交朋友，了解人才的心愿与需求，建立起完善的人才服务制度机制，解决好人才的生活、工作中的困难，以实际行动解除人才“后顾之忧”。要尊重人才创造，完善激励措施，赋予人才应得荣誉与报酬，使人才的创造性劳动得到全社会的认可和尊重。

“上行下效”还要效“容才的雅量”。海纳百川，有容乃大。对于人才更应该虚怀若谷，兼容并包，兼收并蓄。要改变人才评价方式，打破体制“内外”壁垒，扫除身份“差别”障碍，积极打造有利于人才脱颖而出的平台，公平公正选贤任能，量才而用、用其所长。要切实转变观念，尊重个性、包容差异，保护创新、宽容失误，不以一时成败论英雄，多一些贴心服务，少一些行政干预，倾心打造宽松和谐的创新创业环境。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。中央在尊重人才上目标明确、决心十足，各地党委和政府也应当迅速跟进，“上行下效”，因地制宜，拿出诚意和行动把尊重人才落到实处，加快推进人才强国步伐，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强有力的人才支撑。

（赵光亮）