红色力量：凝聚2000企业的力量

为将党建精神与企业紧紧相扣，更好地贯彻落实“两学一做”、培养创新工作、凝聚员工团结力、发展企业文化，2015年起，四川省成都市武侯新城2000余家企业开始尝试创新思想，推进园区非公企业的党建工作，创造性地推出了“新城E空间”即党群服务中心，根据不同企业的不同特点，采取多元并举的方式，进行组团孵化、产业孵化、楼宇孵化等模式，推进园区非公企业的党建工作 。 在党建精神引领下，企业及旗下员工建立起核心凝聚力，在日常管理工作中，形成党组织关心、包容、凝聚员工的工作机制，使得一家家企业的发展蒸蒸日上。

武侯新城于2000年，在原武侯科技园和中国女鞋之都基础上，横空出世。如今，“16岁”的武侯新城成为了成都产业发展最具说服力的缩影。其先后荣获“四川省优秀工业园区”等称号。 武侯新城在发展经济的同时，始终坚持在党的引领下发挥积极作用。到现在，党建已经取得一系列成果。 那么武侯新城是如何创造性的推进园区非公企业党建工作并取得这一系列成果的？今天让我们走进成都武侯新区，揭开其独特的成长密码。

武侯新城的心脏所在，是几栋造型独特的建筑——西部智谷。D栋一楼，一间不足300平方米的屋子，常常引起过往行人驻足。有人称这里为“新城E空间”，也有人叫它另外一个名字——党群服务中心。

企业服务与党建的奇特组合，是揭开武侯新城成长的第一重密码：用多元并举的园区党建，强力助推园区经济的快速发展，始终坚持以党的政治优势和组织优势引领企业创新发展。

在武侯新城里，2000余家企业是绝对的主角。那么，怎样才能有效凝聚起这些企业和员工的发展共识？

非公企业党建，成为破解共性难题的突破口。

从去年开始，武侯新城开始尝试打破传统模式，创新思路，根据不同企业的不同特点，采取多元并举的方式，推进园区非公企业的党建工作。坚持党建工作和企业工作一起谋划、部署、考核，党建科学化水平不断提高，有效发挥了党建工作的政治引领作用，以党建推动企业发展的成效更加显著：

组团孵化，建立园区非公企业“党建组团”，通过开展“双找” “三心一推”等形式多样的交流互动和主题活动，发挥组团内企业党组织示范带动作用，让更多未建立党组织的企业了解党组织的意义，让流动党员找到归属感。两年来，“党建组团”累计帮助10余家企业单独建立党组织；

产业孵化，发挥园区内产业链的“串联”优势，依托园区内产业龙头企业建立党组织，将进入产业集群内的企业链接起来，实现产业和党建一体化发展。坚持方向引领，奏响企业党建组合的创新乐曲。目前，已在鞋业行业试点成立产业党总支，有效辐射武侯新城以及全区范围内120余家鞋企；

楼宇孵化，武侯新城共有44栋楼宇，针对该特点，试点在税收列园区前2名的创业中心、西部智谷两个楼宇成立党支部，树立党建精神，贯彻“两学一做”，增加企业及旗下员工凝聚力，为楼宇企业提供综合服务。

一系列组合拳下，武侯新城取得双赢：不但党组织建设覆盖率不断提高，共建立了41家非公企业党组织，党员1071名；同时，深入党建文化与精神，凝聚企业人心，在党的方针政策指引下，还涌现出了成都彩虹电器（集团）股份有限公司党委等一批受到各级表彰的先进典型。

在成都武侯新城的智慧党建网里，有一张电子地图。在这张“党建地图”上，一面面红色党旗对应的位置，是一个个企业党组织。通过党建精神强化思想政治工作，深入党建要领，学习“三严三实”精神，能够有效地引导企业员工树立和践行创新理念，在改革发展大潮中赢得先机。如今，红色党旗的数量还在不断增长。

破产边缘的强势崛起

去年，成都彩虹电器（集团）股份有限公司党委评为“四川省先进基层党组织”。这个最初只有3名党员的党组织，目前已发展至160多名党员。

在党的方针政策指引下，公司的规模也在不断扩大。从最初濒临破产，到去年企业产销值接近10亿元。公司党委副书记高德华认为，两者之间联系紧密。党建工作始终与企业发展、生产经营、干部队伍建设、企业文化相结合——这“四结合”，是公司多年来推进党建工作总结出来的“制胜法宝”。

最近，公司完成了干部的新老交替。在这次重要的人事变动中，有3名年轻的中层干部进入到了集团高层，这3名新任高层都是党员身份。高德华认为，这正是公司党委将党建工作与干部队伍建设相结合的重要体现。

更多时候，公司党委在整个集团发展的过程中，扮演着一个排忧解难的“知心”角色。

按照“交叉任职”原则，高德华除了担负党建工作外，还兼任着行政职务，负责集团售后服务部分，这样的安排也是“别有用心”，“抓党建工作的人大多数都比较擅长跟人打交道，而售后工作的特点就是要与客户耐心沟通，所以我们很适合。售后工作做好了，集团发展的道路才会更加顺畅。”

平均年龄26岁的京东服务队

位于武侯新城西部智谷的成都京东世纪贸易有限公司的墙上，挂着几幅漫画，漫画以生动有趣的语言告诉了公司员工，加入公司党组织需要走哪些流程。

这样的设计，是为了迎合公司员工年轻化的特点。公司于2012年成立党委，下设7个党支部，共有党员163名，平均年龄26岁。

围绕“以党建服务促企业发展，提高企业综合竞争力”的总目标，公司坚持多个“双向”制度：组织设置上“双向覆盖”、工作目标上“双向结合”、经营管理上“双向任职”、重大决策上“双向互动”、队伍建设上“双向培养”。

对于公司党委第三支部书记苟丁来说，党组织成立的前后变化明显。最近，公司以党委名义发出了志愿者招募令，刚刚过去的“6·18”大促活动招募150余名党员志愿者，竟有170余名党员报名。“以前没有党组织的时候，都是把名额分摊到每个部门，每个部门抽人去，但效果不好，大家积极性不高。”

建立党组织，不仅仅是一种形式，更加是一种核心凝聚力，将党建精神深入人心，提高企业员工的积极性与团结力。

而这样的志愿服务活动更是一种长效机制。公司党委成立了“京东电脑志愿者服务队”，不定时组织党员入高校、进社区，开展电脑知识普及与维修等服务活动，受到广大学生和群众的一致好评。

企业把党组织建到海外工地上

中铁隆工程集团有限责任公司党委成立于2004年，现有党员140余名，下设13个党支部，其中一个党支部设立于远在海外的孟加拉国。

公司的主要业务是建筑工程类，该性质决定了公司员工的流动性比一般民营企业更大。在这样大的流动性下，公司选择了用抓党建的方式，来加强团队的凝聚力。

由于党支部分散在全国12个城市以及1个海外地区，公司党委开拓思路，依托“互联网＋”，高标准建设了“中铁隆智慧党建”网络平台，让分布在各地的13个党支部，通过智慧党建网开展网上组织活动、网上学习讨论，使党员活动从封闭走向开放，实现了只要有网络就能随时随地参加党组织活动。

党建工作与企业发展相结合，公司党委在智慧党建网上同时设立了“党代表工作室”栏目，党委委员、支部书记以及优秀党员定期在栏目中，与广大党员和员工进行互动，及时进行政策指导、排忧解难；长期开设“金点子智囊团”栏目，紧紧围绕公司发展中的热点和难点问题，组织各地党员和员工通过网络献策献计等。

经济：2010年，武侯新城税收约12亿元2015年，武侯新城税收近19亿元。

党建：2010年，武侯新城非公企业党组织22个，党员500余名截至2016年6月，武侯新城非公企业党组织41个，党员1071名。

园区荣誉：2000年，在原武侯科技园和中国女鞋之都基础上，武侯新城成立。发展至2015年，先后荣获“全国模范劳动关系和谐工业园区”“国家级出口工业产品质量安全示范区”“国家外贸转型升级专业型示范基地”“四川省优秀工业园区”等称号。

（武侯区委组织部）