江苏镇江党员管理严在经常：积分册记出党员先进性

　　近来，江苏镇江市润州区党员王贵民，经常拿一本手掌大的红册子，闲来没事就翻一翻，里面记录着几个月来他参加“两学一做”学习教育、党组织生活、志愿服务等情况。这个册子是《党员先锋亮绩积分管理手册》，上面记载着他的日常表现和量化积分。

　　今年3月，镇江选取552个基层党支部进行了党员“先锋亮绩、积分管理”试点，为“两学一做”学习教育全面启动做好基础保障。各类型支部根据支部属性、党员成分等实际情况，开放式探索，量体裁衣，精准积分，真正让“一本《考核积分册》，记出党员先进性”。

　　党员义务明晰化

　　党员“先锋亮绩、积分管理”制度重在将党员教育抓在日常、严在经常，由各党支部对党员日常教育管理进行百分制积分，分为基础积分和贡献积分两类，前者涵盖对党忠诚、敢于担当、遵纪守法、联系群众、弘扬正气五项指标，分值设置不低于60分；后者涵盖岗位争先、奉献爱心、服务群众三项指标，分值设置不低于20分。

　　各类型党支部将“两学一做”学习教育情况纳入评分标准，结合支部党员实际情况，由党员共同参与讨论和商定，进一步细化形成简便易行、易于量化的“个性化”的评分细则。

　　该市丁庄村党总支有109名党员是葡萄种植户，同质化明显，党总支根据葡萄特色产业设置了葡萄网络销售、种植培训等评分指标，党员们既熟悉，又易于作为，激发了争先意识。

　　先锋评价公开化

　　各支部在积分管理中，对未按时完成“两学一做”学习计划、缺席支部会议未履行请假手续等情况，无论是普通党员还是领导干部，都不留情面地在“基础积分”中严格扣分，并定期公示。

　　“基础积分”考核的是党员“基本义务”，基本义务不能履行，理所应当倒扣分；而“贡献积分”考核的是党员“先锋指数”，贡献越多、先锋评价越高，则加分累进，激励党员争作为。

　　镇江推行了“四绩”积分管理模式：年初党员作出先锋承诺，每季度自查自评“亮绩”；党支部成立考评小组，每季度打分“考绩”；年底群众参与“评绩”，最后支部集体“定绩”，实现年初有目标、年中有纪实、年底有考评。

　　考核管理痕迹化

　　镇江各试点党支部将学习教育与“法治型、服务型”党支部创建工程、党内组织生活规范、党员组织关系管理、党员出口机制等有机结合，以积分管理制度保障党员教育管理各项举措落到实处。

　　镇江还把党员积分作为民主评议党员的主要依据、单位评先评优的重要参考和党组织实施“双色预警”的基本参考。规定积分90分以上党员优先作为评先评优对象；积分低于90分的不得确定为年度考核优秀；对积分在60-70分的启动黄色预警，由支部书记约谈；对低于60分的则启动红色预警，认定为不合格党员后限期整改。对连续两年低于60分的直接列为不合格党员，进行组织处理。

　　在552个党支部有效试点基础上，镇江各级党组织拓展运用到3450个支部、近6万名党员中。随着“先锋亮绩，积分管理”制度深入推行，争做“四讲四有”合格党员正成为越来越多党员的行动自觉。