创建“三单三函三联”党建责任落实机制

前锋区积极探索党建责任落实新思路,创建了以“三单”强管理，“三函”抓督办，“三联”重考评的党建工作责任落实机制。

1、实施“三单”管理。坚持问题导向原则，梳理党建工作当年目标任务和考核问责指标体系，年初对各乡镇和部门党委（党组）党建工作情况进行系统总结分析，查摆党建工作中存在的问题，列出党建工作“问题清单”，针对需要整改的问题定人员、定时间、定责任，制定“任务清单”，年终按照责任划分，制定“考核清单”。2015年，建立年度党建工作“三单”79份、工作承诺560份。

2、明确“三函”督办。建立不定点、不定时、不打招呼的“三不”党建工作日常巡查机制，针对党建工作进展情况，发出工作提示函、问题预警函、落实通报函“三函”督办通知，把党建工作责任落实融入日常工作中，促进党建工作形成常抓不懈的新常态。2015年，开展党建工作常态化巡查8次。

3、推行“三联”考评。建立由组织、纪检、宣传等党建相关部门组成的党建工作联合考核小组，各级党委（党组）书记、班子成员年度述职业务工作和党建工作双结合，充分征求人大、政协、社会反响等民主测评意见进行综合评价，以联考联述联评的“三联”考核评价方式，全方位、无死角开展党建责任落实考核评价。