从五大方向着力为 “ 精品城区 ” 建设提供坚强组织保证

过去一年，在区委的坚强领导下，全区组织系统贯彻中央、省委、市委、区委决策部署，围绕中心、服务大局，改革创新、精准发力，各项工作有力有序推进，取得了新的成效。

2016年是“十三五”规划实施的开局之年，也是市、县、乡领导班子换届之年。做好今年组织工作任务艰巨、意义重大。今年我区将从哪些方面着力，抓好全区组织工作呢？《成都锦江》推出“‘强基兴党’促发展 锦江区2016年组织工作系列解读”，带领读者进一步了解我区2016年组织工作计划安排。

一、深入开展“两学一做”学习教育

（一）明确“学什么”

认真学习党章党规，深入学习习近平总书记系列重要讲话的丰富内涵、核心要义。

（二）明确“怎么学”

以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，紧密联系思想、工作和作风实际，融入日常、务求实效。

（三）明确“做什么”

坚持问题导向，切实解决一些党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振等问题。

二、高标准组织好换届工作

（一）用心组织区级班子换届

严格按照中央和省委、市委、区委要求，统筹做好区党代表选举、党代会组织筹备工作；坚持党组织主导，严格人选资格条件，统筹做好区人大代表、政协委员推荐考察工作；严肃换届纪律，深化选人用人不正之风专项整治，为区委换届工作营造“清净、安静、干净”的环境。

（二）扎实开展社区换届

坚持党管干部、公推直选、目标选人，选好配强社区“两委”班子成员。

三、从严从实加强领导班子和干部队伍建设

（一）严实干部选拔任用

认真落实中央和省、市委关于干部能上能下的有关规定，合理提出班子优化方向、干部选配建议，选优配强领导班子；深化干部人事制度改革，健全完善“1+1”干部选任规程和“2+4”制度体系，推进干部选任从原则之治向规则之治转变。

（二）严实干部教育培训

把政治理论和党性教育放在首要位置，把“五大发展理念”和专业化能力提升作为重点，促使干部思想观念、知识结构、行动能力与“五大发展理念”高度契合；力争将成都社会组织学院建成中组部、民政部的教育培训示范基地。

（三）严实干部日常监督管理

坚持抓早、抓小、抓经常，对干部的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正；严格落实外出请假、非领导职务干部管理、干部工作联席会议等制度，加大刚性执行力度。

（四）做好离退休干部工作

加强老干部队伍思想政治建设和党支部建设，发挥好老干部积极作用。

四、突出分类推进增强基层党组织整体功能

（一）压实党建工作责任

制定完善班子、书记、分管领导抓党建工作责任清单，推进党组织书记向上级报告抓党建工作、班子成员向本级党委（党组）报告履行党建工作责任情况制度，健全“四步循环”工作链，推动形成重党建、抓党建的良好态势。

（二）整体提升社区党建

开展基层党组织“双强六好”示范建设行动； 大力实施“示范点倍增计划”；深化提升社会组织党建；深化社会组织“红色领航”工程； 建设社会组织党建工作集中示范平台；推动建筑协会党建。

（三）全面加强园区及非公党建

积极探索园区党建工作模式，形成具有锦江特色的园区党建经验； 探索党建圈、经济圈、服务圈“三圈合一”的工作模式，努力为全省、全市商圈党建探索更多可资借鉴的实践经验；深化党建带群建，创新党群共建方式。

（四）着力激发机关党建活力

创新机关党组织设置形式；推行开放的党组织生活制度；持续开展“走基层”活动。不断提升人才服务、经济社会发展质效

（五）完善人才政策

完善主导产业和社会工作等重点领域人才政策； 健全“1+N”人才政策体系。

（六）加快人才集聚

积极参与“海科会”等招才引智活动； 大力实施“锦江人才计划”。

（七）完善自主培育

推进“人才小高地”建设；推进 “七大人才重点工程”；深入实施“锦青”计划。

（八）健全工作机制

完善区人才工作领导小组及成员单位工作规程；探索组织部门和成员单位协同推进人才工作新机制。