打好组织工作创新创优“组合拳”

习近平总书记在纪念中国共产党成立95周年大会上指出，要全面深化党的建设制度改革，不断把党的建设新的伟大工程推向前进。组织工作是党的建设的重要组成部分，改革创新是组织工作的活力源泉，是组织部门必须永远坚持的工作方法。近年来，各地组织部门顺应时代发展要求，不断改革创新，各项工作的推进力度大、品牌项目多、示范效应强。但在实际工作中，也出现了创新创优的动力略显不足、为了创新而创新等现实问题。因此，我们要打好组织工作“思想、实践、机制”三个方面的“组合拳”，推动组织工作创新创优，实现组织工作创新发展。

思想是行动的先导，只有解放思想，才能开拓创新。当前各地的基层组织工作任务多、强度大、要求高，创新创优的压力大，极易产生意志消沉、无所事事、逃避任务、得过且过的倦怠心理，这就需要组工干部克服懈怠思想，牢固树立创新创优意识，不断增强工作的事业心和责任感。要按照“安专迷”的要求，在主动学习、善于创新上下功夫，通过学习提升自我的思想境界和创新能力。同时，要结合“两学一做”专题教育，重点在“思想观念、方式方法、精神状态”等方面查找不足、剖析问题，要走出机关、深入基层，找准组织部门思想解放的关键环节，寻求解决问题的有效办法，不断实现思想大解放、工作大进步，扎实推进组织工作创新发展。

创新创优绝不是凭空想象、闭门造车，而是应该坚持从实践中来、到实践中去。如果脱离了实践这个主体，那所谓的“创新”也只能是无源之水、无本之木，必将背离创新创优的宗旨和初衷，缺乏持久的生命力。在组织工作中，我们深深感到：一项工作的创新开展，如果不到基层去走一走、看一看、问一问、听一听，做出的决策往往脱离实际，得不到基层群众的衷心欢迎。例如，江苏如皋的机关驻村“第一书记”、大学生村官“五心工作法”、“148高层次人才梯队”培养工程等叫响全国的组织工作特色品牌，都是在长期实践中认真总结并加以提炼的工作方法，这些先进做法对于推动组织工作创新发展、实现组织工作服务经济社会发展有着重要的现实意义。

在组织工作创新创优中，机制起着基础性的重要作用。机制新则全局新，机制优则全局优。组织工作的创新发展，需要组工干部转换思维，充分运用市场机制，对组织工作进行项目化运作、科学化培育、精细化管理、品牌化推广，对重点的创新创优项目，要一以贯之、一抓到底，确保抓出成效、形成精品。同时，要完善创新创优的激励机制，探索设立专项基金，用于创新创优项目的前期论证、调研规划和项目实施等，为组织工作创新创优的开展提供必要的物质保障。此外，要突出考核考评，重点考核在完成日常工作的基础上创造性开展工作的情况，并将创新创优工作的数量和质量作为评价的重要依据。通过体制机制的改进和完善，必将有利于在组织部门全面形成敢于创新、善于创新、争相创新的浓厚氛围。

（江苏省如皋市委组织部 陈韦嘉）