浙江平阳：整合“前中后” 巧用“三匠” 扎实灵活推进换届谈心谈话工作

中国共产党新闻网浙江7月18日电（记者 高巍）今年3月份乡镇换届工作启动以来，浙江省平阳县坚持弘扬精益求精的工匠精神，活用巧用“三匠”到干部谈话谈心工作中，转变态度谈、换着方式谈、挑明底线谈，保障换届工作心齐气顺、风清气正。

谈话前，转变态度、独具“匠心”看干部。在与干部谈话谈心之前，通过对各单位组织的短板分析会、民主推荐会、主要领导评价、年度考核结果、领导换届考察等材料信息的针对性提炼，掌握谈话对象的客观资料。不论是县委领导还是乡镇党委书记都能做到对谈话对象有一个客观全面的了解，从而做到有容“短”之心，用平常心看待干部的缺点、弱点，不求全责备、责短舍长，能用其所长、补其所短；有容“长”之心，求贤若渴，尊重人才。树立谈话主体的甘当人梯和“铺路石”的胸襟，向干部表明县委将创造条件助其成长，为发展县“两大战略”，打造“三个之城”凝聚人才；有容“异”之心，总有一些干部，往往各方面能力突出，但性格也很独特，容易得罪人、惹人非议。谈话前，多做准备工作，听取多方面的意见，做到“兼听则明”。

谈话时，换个方式、潜心“匠艺”讲方法。一是换“找上门”为“招上门”。过去的谈心谈话，主要是少数意愿强烈的干部“找上门”来谈。在这次的换届选举中，我县变被动为主动，利用“8小时”外时间组织召集各乡镇党政正职、新任干部集中县府大院，与干部普遍谈心，让大家说出心里话，直面沟通引导，帮助解开思想疙瘩。二是换“事后”为“事前”。在乡镇党委和人大选举前抢前爪早、关口前移，提前对“七必谈”对象开展谈心谈话，做到换届动态早掌握、问题早预警、情绪早疏导、矛盾早化解：即本级领导班子成员必谈、下级党政正职必谈、在遵守换届纪律方面出现苗头性倾向性问题的必谈、在换届推荐考察中有举报反映、来信来访较多的必谈、思想上有“疙瘩”情绪上有波动的必谈、职务岗位发生变化的必谈、干部个人提出约谈要求的必谈。三是换“通报式、要求式”为“倾听式、提醒式”。通过聊天式谈话引导干部在轻松舒适的情景下流露真实情感，倾听干部诉求，了解干部处境，知悉干部困难。“明天儿子小学毕业典礼，打电话来问：‘爸爸，你还回不回来了？’我突然不知道该怎么回答他”，一位边远乡镇组织委员在镇里上班连续几天没得回家，在谈话中讲道。

谈话后，挑明底线、言明“匠制”挺纪律。提醒督促谈话对象严明政治纪律和政治规矩，严格遵守组织人事纪律，自觉遵守“九严禁”、“十不准”等换届纪律要求，自觉汲取湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案以及龙湾项有迪事件等深刻教训、防微杜渐、引以为戒，确保换届风清气正。旗帜鲜明地表明在换届纪律上要抓早抓小抓现行，对违反换届纪律的问题要从严防范、从严打击，从严查处、从快查处的坚定态度；在换届选举程序上遵循上级文件精神、要合理、合法，确保换届程序“零失误”，换届错误“零容忍”，确保换届风清气正。