上海长宁：党建生态打破隔膜实现合作共赢

最近，东银中心联合党支部的非公企业党员小徐，和荣华、虹梅、虹许、虹欣、虹南五个居民区的党员坐在一起上了堂精彩的党课。交流体会时，居民与白领的不同视角也让小徐看待问题时多了一个参照系。

“这样的‘两学一做’学习活动在我们楼宇很受欢迎。”小徐给记者晒最近的党组织生活菜单：到居民区一起听党课、学党章；去油雕院听红色作品创作故事；到宋庆龄陵园听专业讲解。更让他兴奋的是，有机会到上海电影译制片厂为红色电影配音。

这样的组织生活，来自于“交叉任职”制度。长宁区在虹桥街道实施居民区党务干部和楼宇专职党群工作者，驻区单位党务工作者和楼宇联合支部书记“双向交叉任职”机制。“这打破了辖区单位资源丰富但共享渠道不畅通的局面，也为联合类党组织‘两学一做’的学习内容带来一股新风。”长宁区社工委书记陆敏说。

多元视角给彼此启发

上个月，上海世贸商城、上海市血液中心、东方国际集团等“两新”组织、驻区单位党员和虹东、伊犁、虹桥、虹储、爱建五个居民区党员一起过了一次组织生活。大家先是参观“海云党员志愿者工作室”、中华别墅小区20号楼组和爱建小区24号楼组。然后50多名党员聚在一起上党课、交流体会。

清原有限公司党支部书记丁树龙感触很深，他所在的公司位于扬子中心，其支部共有4名党员，都是年轻的70后、80后，“居民区党员年龄一般比较大，原以为我们年轻，组织活动应该更有优势，但参观交流后，发现他们的活动更丰富、做事也更细致。”丁树龙说，小区楼组党员发挥先锋模范作用的鲜活案例让他印象深刻，虽然企业有企业的特点，但居民区好的方式很值得学习。

虹东等居民区的党员同样深有体会，“这些白领学习党章很认真，领会也很深，他们还带来了社会上的最新信息，让我们耳目一新。”

党课内容变得更丰富

之前，很多楼宇里的两新组织党建资源相对匮乏，也比较分散，交叉任职制度实施后，打通了彼此的资源，党课内容也变得丰富。比如国峰大厦联合党支部来自不同企业的17位党员长期组织生活比较单一，这次“两学一做”活动，中山居民区热情将他们邀约进社区，与居民区综合党支部一起过组织生活。

上海油画雕塑院党支部书记王玉林，同时也是古北财富中心楼宇党支部的交叉任职党建联络员，作为驻区文化艺术单位的一员，他自告奋勇为楼宇党员上党课，讲他所在的油雕院作品历史，还把这些党员请进了油雕院。

楼宇白领党员们对油雕院的红色作品历史很感兴趣，想知道上海电影制片厂厂标《工农兵》雕塑、大型组雕《井冈星火》等这些红色作品如何创作出来。对此，王玉林积极备课，“用艺术传播红色知识，这种方式可能更容易为年轻党员所接受。”他说，一些红色作品的创作过程也对外开放，艺术家边创作边向大家讲解，“这应该是最好的学习方式了。”

党员多了责任和担当

基层党建打通脉络后，不仅提供多元视角，也让党员们在工作中多了责任和担当。

端午节后的第一个工作日，下着倾盆大雨，上海市血液中心的4名支部党员像往常一样，冒雨为小区孤老上门清洗空调，一天洗了20多台空调，还帮居民修理电灯。“这份坚持也激励着我们居民区的党员。”爱建居民区党总支书记徐秀说，党员要发挥先锋模范作用的理念在社区已深入人心。海云党员志愿者工作室的两位牵头人，家里都有要帮忙带的孙儿，可每周五的为民服务，他俩都雷打不动在现场奔忙。有位党员生重病卧床不起，会动员爱人来参加社区公益活动。

“两学一做关键在做，党员就应该在工作中做表率、树形象。”丁树龙说，他们支部4名党员都是部门经理、业务骨干，项目带头完成、加班没有怨言；对家里有困难的员工，带头捐款，公司里一些外来务工者反映租房子困难，他们就在周末帮忙找房。不仅如此，4位党员还帮困结对了虹桥街道的几个困难家庭，平日里关照不断。

与荣华居民区共建后，东银中心联合党支部党员在其各自岗位上的优秀表现，甚至引起公司高管的注意，他们发现，业务提升最快的是党员，参加公益活动最热心的也是这些党员。“原以为，党员参加活动可能会影响工作，现在这一担忧完全没有了。”一名外企高管说。

陆敏表示，居民区、“两新”组织和驻区单位有着不同的“党建生态”，一旦打破彼此的隔膜，“单打独斗”变为合作共赢，党员的担当与表率也在相互影响和激励，使得“两学一做”学习教育发挥乘数效应。（记者 王海燕）