陶华美
在发展压力巨大的当前，重大项目攻坚、环境整治攻坚、精准扶贫攻坚等各种各样的攻坚成为地方压倒一切的大事。成事在人，对于大事业来说，最有力的托举是实干，最有效的作风是说了算、定了干、马上办。要引领干部敢于担当、善于解决、不干则已、干则必成，必须树立“三种导向”。
要树立“实绩说话”的用人导向。把各类攻坚主战场作为发现考察干部的“赛马场”，作为锻炼培养干部的“炼金炉”，以攻坚的成效来识别、评价、使用干部，彻底杜绝“干与不干一个样、干好干坏一个样”的现象，真正为那些人品正、真出力、敢攻坚、不玩虚招、真抓实干的干部敞开进步之门，在全市范围内形成“能者上、庸者下、平者调”的良好氛围。
要树立“宽容失败”的激励导向。积极研究制定鼓励干事担当、营造良好政治生态的意见，把加强干部监督与信任、保护、激励干部相结合，建立健全容错机制，支持实干者、宽容失误者、鼓励创新者。对干事创业中出现轻微错误和失误的，对改革创新中出现过失，或受客观因素影响出错的，酌情免予、从轻处分，大力营造敢负责、敢担当、敢作为的良好氛围，不让敢于干事、勇于担当的干部受委屈。
要树立“是非分明”的评价导向。随着反腐败力度加大，有极少数别有用心的人，搬弄是非，诬陷他人，转移视线。对此要加强对信访举报线索的分析、评估和研判，严格依纪依法办案，重事实、重证据，既严肃查处违纪，决不放过一个坏人，又要及时澄清是非，决不冤枉一个好人，旗帜鲜明地支持和保护党员干部干事创业积极性。对恶意造谣、恶意中伤的行为，要查清真相，严惩不贷，匡正风气，维护正义。
（作者单位：溧阳市委组织部）
