去年来，湖北省竹溪县委组织部坚持以规矩规范、严谨严格、用心用力、创优创新为目标，着力打造严实型、学习型、能力型、活力型的“铁军”组工干部队伍，切实增强自身建设的先进性。
打造严实型组工干部。切实加强组工干部队伍思想政治建设，带头开展“两学一做”学习教育，强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，锤炼组工干部过硬党性。加强组工干部日常管理，出台完善各项规章制度和议事决策程序，促进各项工作规范化、制度化，形成“严实”常态。加强教育引导，引导组工干部带头践行“三严三实”，成为求真务实的表率、严于律己的表率、勤政廉洁的表率。开展以“讲学习、比素质，讲规矩，比形象，讲执行、比创新，讲责任、比担当，讲激情、比奉献”为主要内容的“五讲五比”教育实践活动，真正将组工干部打造成成全县干部的标杆。
打造学习型组工干部。建立周四集中学习制度，采取邀请专家讲学、机关干部轮流讲党课、开展主题讨论等形式，全面学习政治理论、经济建设、法律法规、组工业务等方面知识，每周集中学习不少于2个小时。强化自主学习，坚持“一人一策”，因人制宜制定组工干部个性化学习计划，以工作需要、研究领域和个人兴趣为依据确定学习内容，灵活安排学习时间和学习方式，弥补自身知识结构和能力素质方面的“短板”。狠抓宣传调研，要求每年深入基层调研不少于4次，每月上报4篇以上信息稿件，每季撰写一篇学习体会文章，每半年撰写一篇调研报告。
打造能力型组工干部。积极选派参与中心工作，围绕全县精准扶贫工作，组建扶贫工作队，在精准扶贫战场锤炼本领，每人联系帮扶5户以上贫困户，助力脱贫攻坚。开展全员调研活动，结合岗位特点和工作实际，要求组工干部每月抽出不少于5天时间主动深入基层调研，坚持每人撰写一篇高质量调研报告，并进行评比表彰。开展结对帮扶，机关干部分别联系一个农村党组织、机关党组织、非公企业党组织，建立健全组工干部联系服务群众长效机制，当好党建指导员和服务员。
打造活力型组工干部。推行组工干部绩效管理制度，年初制定工作任务清单和任务指导书，采取“指标化”考核、“全程化”管理、“挂钩式”运用方式，精准对组织干部履职尽责情况进行考核评价，强化结果运用。深入开展“双十星”创建活动，按照高标准、严要求、做示范的原则，强化科学设星、公开承诺、过程考核、综合评定等程序，切实激发组工干部先锋意识，发挥党员作用。加强组织工作改革创新，对重点工作实行目标化引领、项目化管理、经常化督导、示范化激励，推动工作不断取得新成效。（汤波）
