【概况】公道正派是我们党对组织工作的一贯要求，是组织工作的“生命线”，更是组工干部的立身之本，为人之德，处事之基。今年以来，泸西县委组织部结合教育实践活动整改落实、成果转化，切实加强以公道正派为核心的组工文化建设，积极构建作风建设长效机制，为提升组织工作科学化水平夯实基础、注入动力。
【做法及成效】
建立以能力提升为重点的学习文化，打造“能力组工”，树“熔炉”形象。围绕提升组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、改革创新、拒腐防变等方面的能力，建立“科室领学”集中学、“随堂课考”督促学、“荐书读书”多元学、“岗位培养”锻炼学、“科室轮岗”交流学、“深入基层”调研学的能力提升“六学”长效机制，引导组工干部及时、全面掌握新理论、新思想、新知识，增强思想的前瞻性、眼光的敏锐性和工作的创造性，锻造“开口能讲、提笔能写、与人能处、遇事能办、下去会干、对己能严”的“复合型”组工干部，推动基层党建、干部工作、人才工作等各项组织工作的创新发展。
建立以务实规范为内容的制度文化，打造“效能组工”，树“高效”形象。按照“以制度促规范，以规范促工作”的思路，先后建立包含部务会议、学习教育、公务接待、车辆管理等20项机关内部管理制度；建立“马上就办不压事”、“分工合作不误事”、“规范服务不乱事”的跟踪督查问效机制；建立首问责任、服务承诺、限时办结、诫勉谈话、责任追究等民主开放的监督约束机制，形成了易于操作、体系完备、规范高效的工作运行机制，营造了事事有章可循、处处遵规守纪、人人照章办事的良好氛围。
建立以服务创新为目标的行为文化，打造“亲民组工”，树“娘家”形象。围绕解决组工干部“机关化”倾向严重的问题，深入扎实开展以“部长领衔、调研破难”、“关爱干部、交心谈心” “四联四助、帮困解难”三大行动为主题的“组工干部下基层”主题活动，组织引导组工干部走进基层、走进党员、走进干部、走进群众，为基层解难题、办实事、做好事，在基层实践中接触生活、触动思想，转变作风、增强党性，汲取营养、开阔视野，理清思路、提升能力。
建立以公道正派为核心的精神文化，打造“正气组工”，树“人梯”形象。坚持把公道正派教育作为组织部门自身建设的核心内容，通过开展 “进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”大讨论活动，开展学习李林森、王彦生等优秀组工干部活动，开展经常性警示教育活动，教育引导组工干部坚持正确的政治方向和自尊自重的处世态度，讲党性、讲原则、讲规矩，时刻牢记身份，自警自省，慎处“交往圈”，净化“生活圈”，养成公道正派的行为习惯，塑造良好的职业操守，树立组工干部可敬、可靠、可信、可亲形象。
建立以人文关怀为重点的环境文化，打造“和谐组工”，树“活力”形象。实施亲情管理、情感管理、人文关怀等措施，通过建立定期交心谈心制度，组建足球、篮球、羽毛球等文体活动队，建立组工干部心理疏导、家庭红白喜事慰问、定期体检、生病住院探望等制度，增强组工干部对事业的责任心、对组织的归属感和对工作的投入度，形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围，凝聚相互支持、团结协作、奋发进取的整体合力，提高组工干部团队的凝聚力和个体的内驱力，从而把先进文化要素转化为组工干部的内在特质与自觉追求。
【经验启示】
围绕提升组织工作科学化、规范化水平，泸西县在“能力强部”、“创新立部”、“作风正部”、“制度治部”、“和谐兴部”等方面作了积极有益的探索实践，迈出了把组织部门打造成为服务跨越发展“思想最坚定、行动最超前、措施最有效”模范部门的新路子，发挥了组织部门作为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的作用。
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