在今年村(社区)“两委”换届选举工作中，洱源县通过抓领导、抓指导、抓督促、抓培训、抓统筹、抓结构“六抓齐下”，高质量完成了全县9个镇乡90个村(社区)“两委”换届选举工作。
抓领导明责任。按照村(社区)“两委”换届工作“把坚持党的领导，严格依法办事，充分发扬民主有机结合起来”的要求，县乡两级分别成立了以党委主要领导为组长的换届工作领导小组，并抽调相关单位骨干人员设立办公室，下设5个工作组，具体负责换届选举日常工作，同时，按照党委书记是“第一责任人”，以及“责任在镇乡，工作在村组”的要求明确了有关工作人员的职责，形成了党委领导，人大监督，有关部门密切配合的工作体系和运行机制。
抓培训强业务。县、乡、村三级结合实际制定了换届工作实施方案，明确了换届选举有关程序和时限要求、纪律要求，并及时召开了村(社区)“两委”换届选举工作部署会，对换届选举工作作了安排部署，对县、乡、村三级换届工作人员及换届工作指导组、监督组成员开展了业务培训，让他们尽快熟练掌握有关法律法规、选举程序和方法步骤。目前已累计培训相关工作人员1200多人次，发放业务资料手册210多册，为村(社区)“两委”换届选举工作打下了坚实基础。
抓指导达规范。县委成立了9个由县级领导任组长的村(社区)“两委”换届选举工作指导组，分片联系指导镇乡党委、村(社区)“两委”换届工作。9个镇乡也分别向每个村(社区)下派一个换届选举工作指导小组，共下派90个工作指导小组驻村开展换届选举业务指导工作，帮助村级组织制定业务流程，规范方法步骤，同时，县换届办印制了换届工作流程图、日程安排表和换届工作手册，发放到各督导组和镇村两级，建立“电话、外网邮箱、QQ工作群、政务网专户”四位一体的沟通联系渠道，定期编发换届工作简报，及时对换届重点工作和难点环节等内容进行专题解读，帮助镇村解决换届工作中的困难问题。
抓纪律保风气。县委派出了以县处级领导为组长的3个换届风气巡回督查组，对换届风气进行巡回督查。加大换届纪律宣传教育力度，充分利用电视、互联网、报纸、宣传栏、短信平台等载体，宣传换届选举的法律法规、程序步骤、纪律要求等，引导广大党员群众自觉抵制拉票贿选等违纪违法行为，正确行使民主权利。全县共制定、张贴、悬挂换届工作宣传标语200多条，编发换届工作简报12期，共印发、张贴《致全县广大党员干部群众的公开信》5326封，向全县广大党员干部群众发送换届纪律宣传短信16562条，同时，在县纪委、县委组织部和换届办设立专用举报电话，受理党员群众来信来访营造了风清气正的换届环境。
抓统筹推落实。针对前期春耕生产、脱贫攻坚、护林防火、烟叶生产、重点项目实施等工作相互交织的情况，县乡两级党委政府周密部署、精心组织，集中精力、集中时间统筹推进以烤烟移栽为主的春耕生产工作，以及今年确定的各项重点项目和重要工作，做到换届选举与各项工作两手抓、两不误、两促进。截止5月16日下午，全县9个镇乡90个村（社区）的党总支和村（居）民委员会全部依法依规圆满完成换届选举工作，共新选举产生了90个村（社区）党总支委员498人，村（居）民委会成员486人。其中，67个村的党总支书记、村委会主任实现“一肩挑”，“两委”班子成员交叉任职比例达47.1％，全县60名大学生村官中符合条件的26名大学生村官均通过“专职专选”担任党总支副书记,5名大学生村官当选为占职数的村（社区）“两委”委员。
抓结构促优化。坚持点、面结合，既注重候选人的德、能、勤、绩、廉，又注重班子结构的合理配备。与上届相比，本次村（社区）“两委”班子成员呈现出以下几个特点：一是文化水平普遍有了提高，大专以上41名，高中（中专）78名；二是年龄结构有了较大改善，党总支书记队伍平均年龄45.5岁，村（居）委会主任平均年龄43.3岁；三是女性委员明显增多，本次换届选举中共有175名女性进入村（社区）“两委”成员，7名女同志担任村（社区）“两委”正职，其中书记、主任“一肩挑”3名，村（居）委员会主任2名，党总支书记2名。四是新进人员比例有了大幅提升，新进村（社区）党总支委员的有205名，新进村（居）民委员会成员的有294名。通过换届选举，一批政治坚定、公道正派、工作务实、具有较强综合素质的新成员进入了领导班子，为村级组织带头人提供了源头活水，提高了村（社区）“两委”班子的整体素质。
（云南洱源党建云平台供稿——尹立宪 李玥）
