淮组轩
●全市1296名县处级以上领导干部均定立了家规，将家规家风建设情况作为综合研判干部德的现实表现的重要依据
日前，江苏淮安市结合“两学一做”学习教育，推动立家规正家风由“关键少数”向广大党员延伸，“立好家规、从严治家”已逐步成为全市各级领导干部的行动自觉。该市自去年开展领导干部立家规试点工作以来，全市1296名县处级以上领导干部均定立了家规，开展立家规集中讨论近200场，收集家规背后的家风故事500余个，撰写立家规心得体会文章近千篇。
该市以科级以上领导干部为重点，围绕“学家规、定家规”“亮家规、谈家规”“行家规、访家规”3个环节，开展立家规试点工作。深入学习周恩来总理的“十条家规”，反复观看《周恩来的严与实》《周恩来的家风家规》等专题片，通过专题报告、座谈会、图片展览等形式，引导党员干部重温中华经典传世家规家风。组织领导干部家属到警示教育基地接受“树清廉家风·创廉洁家庭”教育，引导家属当好“贤内助”。领导干部以“家庭党支部”形式召开家庭成员会议，对照党章党规党纪、法律法规和党的优良传统定立家规，内容做到见党性、知底线，立得住、可传承。对领导干部制定的家规在所在单位进行公示，同时，结合专题学习研讨、中心组学习会等，要求领导干部畅谈和交流自己立家规的历程和家风背后的故事，让领导干部守德知正、自觉接受组织和同事的监督。把领导干部践行家规情况作为干部谈心谈话、德的考核和年度述职述学述廉的重要内容，纳入干部培养选拔、监督管理全过程。
通过信息管理平台、微信互动平台、热线沟通平台，该市坚持把深化家规家风建设作为推动领导干部日常监督管理落细落小、从严从实的重要环节。加强“组警合作”，整合公安部门人口基础信息库，做实领导干部基础信息工作；在村（居）、社区整合政法系统社会治理信息平台资源，动态了解并如实记录领导干部家规家风建设方面现实表现，切实加强领导干部日常管理。将家规家风建设情况纳入干部选任管理大数据系统，作为综合研判干部德的现实表现的重要依据，列入党风廉政建设“季度工单”考核，使践行好家规好家风成为领导干部考核考察的硬条件、硬约束。在“家有家规”微信公众号上增加“大家拍”模块，既拍摄身边好家风典型，又曝光身边家风不正不良行为。开辟教育长廊，综合运用纪检、检察机关查处的因家风失范导致违纪违法典型案例，进行动态报道、深入剖析，强化正反典型镜鉴作用。精心提炼发布内容，注重贴近干部特点，坚持寓教于乐，与时俱进，注意把握信息发布的时效性和针对性，在元旦、春节、中秋等重要节假日以及领导干部工作调动等关键节点，及时推送教育内容，时时起到提醒和告诫作用。拓展“12371”党员服务热线功能，畅通群众对党员、干部践行家规家风情况反映渠道，并及时反馈给有关党组织。
