中国人事报刊社学习品牌：组织人事报刊讲坛

一、背景

近年来，以习近平同志为总书记的党中央对新闻宣传工作提出了很多新思想新要求，对党的建设和组织工作作出了很多新部署，如何正确领会、认真贯彻这些新思想新要求新部署，需要从事组织人事宣传工作的干部不断学习，加强理论武装。

报刊事业迅速发展，报纸发行量从2011年的10余万份，到2016年超过了28万份，影响力明显扩大，这也给报刊带来了新的挑战：如广大组工人社干部对报刊质量有了更高的要求和期待，如何促进新媒体与报刊融合发展等。这就需要我们拥有一支高素质的干部队伍，齐心协力、创新发展。

为适应新闻宣传的新形势新变化，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，加强干部队伍建设，2012年开始，社班子决定每年邀请一些社外的资深编辑和相关业务司局领导到社授课，进行经验交流、解读相关政策，以增强采编队伍对新形势新变化的把握和相关政策的理解；每年定期开展社内业务交流，召开半年务虚会和年终务虚会研究报刊发展重点难点问题。这一方式受到广大干部职工的喜爱，并被大家称作“组织人事报刊讲坛”。

二、主要做法

（一）加强组织领导。一是领导重视。党委中心组将讲坛作为加强党员干部理论武装、提高干部队伍素质的重要抓手，2013年开始，每年都组织制定《学习计划》，对讲坛的举办频次、举办内容等作出规定，作为年度工作安排印发全社干部职工。二是精心组织。社办公室负责讲坛的具体实施，每次讲坛前都认真与授课人确定主题、时间，对授课的地点、参加范围进行安排。三是积极参与。广大干部职工对讲坛这种学习方式认可度高，参与积极性强，有的因为出差等原因无法参加的，还委托同事进行录音，以便进行“补课”。

（二）采取多种形式。一是形式多样，采取专家授课、主题演讲、编辑记者讲业务等多种形式开展讲坛，以文稿宣讲、PPT演示、观看专题影像等方式进行展现。二是内容多样，讲坛内容包括习近平总书记系列讲话辅导、报刊业务知识、专家学者专题研究报告、研究报刊事业发展重点难点。三是注重互动交流。每次讲坛最后都留有提问环节，答疑解惑，以增强学习的针对性和有效性。

（三）紧密结合业务工作和党建工作实际。

业务方面。邀请《人民日报》《解放军报》《环球时报》《北京日报》等报纸的资深编辑到社里授课，开阔思路，促进观念转变，增强改革创新的紧迫感；围绕报刊社发展重点难点问题，组织相关部室进行交流研讨，互相启发，共同为报社发展出谋划策。

党建方面。认真开展习近平总书记系列讲话精神培训，邀请中央有关部门业务局负责同志就党的制度建设、基层党组织建设、人才队伍建设、党员教育和干部管理等专题进行了辅导，有力地提高了班子和干部队伍对“党要管党、从严治党”重要性的认识，坚定了党员干部的理想信念，增强了作风建设的自觉性。

其他方面。拓宽报刊采编人员工作视野、增进干部职工身心健康。邀请中央军委体制编制改革委员会谈国防和军队改革；请北京师范大学心理学教授谈领导干部心理情绪管理。

三、主要成效

4年来，“组织人事报刊讲坛”共举办32期，已成为社内干部职工学习交流平台、学习型党组织建设的有力抓手，逐渐形成了用科学理论武装头脑，弘扬理论联系实际的学风，营造出崇尚学习、学以致用的浓厚氛围。

通过学习，在思想上，干部队伍思想认识和政策理论水平有了很大提高；作风有了明显的转变，“严实深细”的作风体现工作的各个环节，“俭朴廉洁”的意识极大增强；工作的积极性、主动性明显增强。

工作上，报刊质量不断提高，指导性、可读性、服务性明显增强，已经成为提高组工业务能力的工具书和宝典。近年来报纸办报特色不断鲜明，品牌效应不断增强，采写了一批有深度、有影响力的新闻作品，其中本报评论员文章《好干部的标准不容模糊》《择天下英才而用之》先后获得了全国优秀新闻作品最高奖——中国新闻奖三等奖、二等奖。两本杂志发生很大变化，内容丰富，主题突出，指导性、可读性有了很大提高，得到中组部人才局、国务院军转办和广大读者的认可，已经形成品牌。