洪雅远教“三杆枪”

东坡故里有这样一颗绿海明珠——养心之地·山水洪雅。在这片绿意盎然的土地上，有着这样一支团队。他们始终充满朝气与活力，满怀创意与激情；他们以敏锐的目光，独特的视角，挖掘纪录每一处值得珍惜和记忆的光影；他们以敢为人先、敢于碰硬的勇气，传承和发扬着电教精神。第一代电教远教干部，有着投身电教事业二十余年，曾获全国电教优秀个人，现已退休的李述明，也有始终保持军人作风，骑着摩托车下乡入村安装调试维护远教设备，现已任职乡镇主官的“拼命三郎”李良春。如今的这支团队，始终传承着第一代电教干部“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统，他们就是眉山市洪雅县委远教中心的“三杆枪”。

电教远教的“掌舵人”

“这期栏目总体上做得还是比较活，但是专题片还需要下功夫再打磨......，每季度督查一次站点学用情况，你们一定要坚持，远教工作不下基层，是搞不好的！”审完当期的党员教育电视栏目《党建之窗》，身为县委远教中心主任的沈健不忘提醒远教中心的同事，要多到站点走走看看。虽然从2013年，部领导安排他协助分管研究室、组织股、电教股等股室，由于部机关繁重的文字任务，以及基层党建面广事多的工作压力，让他倍感分身乏术，但是作为远教中心一步一步成长起来的干部，他始终放不下心中的远教情结，毅然奋斗在远教战线。

远教工作面临人少、事多、面广的现实，如何让远教站点切实发挥作用，服务一方发展，一直是困扰基层远教干部的难题。作为洪雅远教的“掌舵人”，沈健认为，远教干部不仅要懂技术、精业务，更要懂得管理。2012年前后，该县分批对100多个远教站点设备进行了更新升级，面对焕然一新的设备，沈健心里却没有想象中成就感，在他看来，更新设备只能解一时之需，而并非长久之计，如果不解决“用”的问题，再新的设备也只是一件摆设。在接下来的半年时间里，他率领中心成员，先后深入全县15个乡镇近百个远教站点，对规范站点管理这一课题进行细致的走访调研，并最终编制出台《洪雅县党员干部现代远程教育管理考核细则（试行）》。

每季度一次督查、每半年一次通报、全年一次公开考评，在严格的制度管理下，不仅站点日常管理和学用活动得到有效规范，而且在站点间形成“争当远教标兵”良性循环，有效构建起远教工作长效机制。从2013年开始，该县远教工作多次获得省市通报表扬。沈健也被市、县领导戏称为“洪雅远教的‘第一杆枪’！”

信息制片的“狙击手”

一支优秀的团队，总会有一股子精神在传承。在洪雅县委组织部电教股股长龚启雄的身上，就有这么一股子不服输的劲儿。

“上省台上央视上组工上投主流播发制片信息；下乡镇下村组下站点下沉基层服务党员群众——上下联动抓好远教！”从正式进入电教股的那时起，他便悄悄地在QQ签名上写下了这副对联。“一个区县的远教信息、电教片能上中组部和央视？这岂不是天方夜谭！”一开始，朋友和同事只是将此当成笑话来调侃。然而，他做到了，而且只用了不到两年的时间。

2012年9月，小龚正式成为远教队伍一员。本是科班出身的他，很快熟悉了股室基本业务，并迅速成为行家里手。2013年底，四川全省启动“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，已是业务骨干的小龚，在迅速落实远教走基层方案的同时，敏锐地找到此次活动亮点，及时拟写工作信息报送。很快，“洪雅远教暖冬行动”的信息便被中组部共产党员手机报发布，并被《全国党员教育通讯》刊载。也在这一年，他一手策划、摄制的《深山奇迹》《暖心》等电教片先后被央视、中组部共产党员栏目采用。在洪雅远教团队里，小龚用一篇篇信息和一部部电教片证明，“第二杆枪”并非浪得虚名。

服务基层的“愣头青”

随着沈主任在组织部部内岗位的调整，洪雅远教迎来了又“一杆枪”——王乔舟。人员的更替，不仅没有削弱这支团队的力量，反而注入了新鲜的血液和强劲的动力。

在进入远教中心之前，小王便顶着全市优秀年轻后备干部的头衔，并在群众路线教育活动中被抽调至群教办公室，协调能力、文字功底，可想而知。别看他长得老实、憨厚，干起事儿来却一点不含糊，满脑子的“鬼点子”。刚进远教中心，他便遇上了《党建之窗》栏目的改版升级工作，编导专业毕业的他，这下可派上了用场。增设栏目板块，充实栏目素材源；改变栏目形态，加入微动画、微视频、互动等元素；组织蹲点拍摄，让节目更接地气；整合网站、微信、QQ等资源，搭建综合服务平台，及时传送服务信息。原本严肃而古板的党建电视栏目，硬是在他的编排下变得活力四射，不仅在党建宣传上推陈出新，而且在服务基层党员群众方面也卓有成效。2014年底，在全市电教片观摩评比中，由小王精心编排设计的电视栏目勇夺第一，现场评委连连感叹：“洪雅电教真是人才辈出呀！”

（中共眉山市委组织部 宋福、龚启雄）