我党历来重视思想政治工作，谈心工作作为党务工作的一项内容，其作用之大、成效之显、方式之活亦被实践所证明。但是，目前，在机关党建中，谈心工作仍然存在着一些不尽人意的地方，在一定程度上影响和制约了思想政治工作的效果，导致思想政治工作境地尴尬、陷于被动。
谈心工作是思想政治工作的一种行之有效的教育手段，有其特定的规律性和必然要求，它是一个潜移默化的过程，而决不能一厢情愿地想当然。然而，在实际工作中，有的同志却往往忽视或抹杀了其特定的规律性，结果是事与愿违，适得其反，达不到事半功倍之效。有的是工作方法僵硬，囫囵吞枣，生搬硬套，不看对象，固执己见，内容空洞陈旧，形式单调乏味，缺乏创新；有的是急功近利，急于求成，工作中大喜大悲，若是立竿见影，即眉开颜笑，心花怒放，手舞足蹈，一旦出现挫折，则大动肝火，雷霆震怒，张牙舞爪，令人望而生畏；有的是仅仅浮在面上，停在帮上，疏在导上，这实际上是舍本逐末，表面上看机关党员干部的思想疙瘩解开了，实则知之不深，疑虑重重。
凡此种种，大多是作风不实之故，究其原因，无非是其私心在作怪。有些机关党员干部仅满足于人和事上，工作中忙于应付，敷衍塞责，只图形式，不求实效，缺乏主动性、创造性，既不能叶落知秋，见微知著，更不能防微杜渐，防患于未然，也常常因此产生误会、造成内耗。。
衡量谈心工作成效的标准，不是要看搞了多少次，谈了多少人，最重要的是要看谈心对象思想觉悟是否提高，问题疙瘩是否化解，实践行动是否转化。必须俯下身子，放下面子，大兴调查研究之风，切实摸清对象思想底数，了解所思所想，掌握所作所为，只有这样，才能有的放矢，因势利导，真正使谈心工作落到实处。
谈心工作贵在经常，要坚持不懈，持之以恒；难在疏导，要动之以情，晓之以理；重在内容，要实事求是，对症下药。把教育与管理结合起来，将理论与实践融为一体，思想性、教育性、针对性、可操作性多措并举，既要有润物无声式的细致入微，又要有春风化雨般的锲而不舍，防止出现走马观花、蜻蜓点水式的形式主义、官僚主义，尤其要摒弃空洞无物的单纯说教。要区分对象，因人施教，因事施教，针对机关党员干部的思想困惑和实际情况，采取不同的谈心方式，做到具体问题具体分析，到什么山唱什么歌。要善于把握形势发展和重要节点，来分析其心理变化，掌握思想动态。同时，还要能借势发挥，充分利用其人其事，推动谈心工作向更广更深层次。
总之，谈心工作是一种有效的教育方式。在机关党的建设中，应随机应变，灵活运用，使其绽放出绚丽多姿的花朵，形成美不胜收的生动局面，营造出风清气正、干事创业、昂扬向上、“拴心留人”的良好环境。
（作者为河南省委省直机关工委统战部部长）
