为进一步加强后备干部的培养、教育工作，安图县注重从理论水平、一线锻炼、干部选拔三个方面，着力提升后备干部队伍整体素质，确保干部培养工作收实效、结硕果。
创新模式“学”，提升干部素质上水平。依托“青年人才学院”学习平台，对后备干部进行集中培训，通过开展县域发展论坛活动，创新培训模式，邀请县级领导、党校老师，采取讲座、研讨互动交流的方式进行授课，全面提高了后备干部的理论素养。截至目前，依托青年人才学院已培训后备干部107名。
拓展渠道“炼”，挖掘实践锻炼新途径。选派年轻机关干部到乡镇、拆迁一线，深入基层锻炼，提升解决复杂问题的能力。抽调基层青年干部到各部门挂职学习，提升政策解读和实际运用的能力。截至目前，共选派16名机关干部到基层锻炼，抽调2名后备干部到县信访局任局长助理挂职锻炼。
公开择优“选”，营造激励干部新导向。牢固树立看品行、凭实绩、公开择优的选人用人导向，在提拔使用干部时，优先考虑在基层经验丰富、群众公认的年轻后备干部。三年来，县委常委会共提拔50名一线实绩突出的干部，有效激发了全县青年干部干事创业热情，营造出肯干、实干的良好氛围。
（安图县委组织部 ）
