大渡口区组织村（社区）干部参观“红岩精神与群众路线教育”展览
近日，在大渡口区多个村和社区，一份《关于进一步加强村（社区）干部队伍建设的十条措施》（以下简称《十条措施》）引发热议，村（社区）基层干部如何选拔、群众如何参与监督、有哪些考核项目等悉数列举，一目了然。大伙儿对此纷纷点赞：“有了这《十条措施》，我们老百姓心中又多了‘一杆秤’！”
据悉，2016年伊始，大渡口区高度重视，区委组织部牵头出台了《十条措施》，在全市率先亮相，全区82个村、社区的干部队伍建设工作均据此推进。“村社虽小，却连着千家万户。今年又逢集中换届选举之年，因此意义重大。” 在区委组织部相关负责人看来，《十条措施》的出台正当其时。
选人
“一好双强”为标准，“四选一请”聚人才
在建胜镇新雨社区，刚上任一个月的党支部副书记赖林收获了不少群众表扬：想法新颖、古道热肠、颇有耐心……“此前我是一名计生办工作人员，得益于《十条措施》，才有机会来到社区工作。”赖林说。包括她在内，全镇今年共选派了8名本土大学生扎根基层，还新进了10名社区工作人员，他们当中有人曾是企业高管，有的在机关工作多年。
不拘一格用人才——这正是大渡口区优选强配“两委”班子的原则。通过“四选一请”，依法从现任村（社区）干部中遴选、挂职本土大专毕业生中挑选、本地致富能手中推选、复员退伍军人和退休离岗干部职工中优选、外出务工创业人员中回请，越来越多的“一好双强”型人才汇聚大渡口。在思想素质好、领导发展能力强、服务群众能力强的基础上，每个村至少有1名本土大中专毕业生进入村“两委”班子。
在打破资历、身份、行业、地域等限制用人的同时，区委组织部还提出：村（社区）党组织书记的年龄以45岁左右为主体，其中55岁以下的占85%以上。对此，区委组织部相关负责人解读道：“随着现代社会的发展，村干部不能再仅凭经验办事，而要学会运用通过移动互联网、党建平台等信息化工具，这就需要大量新鲜血液的注入。可以说，这是大渡口的一项重要突破。”
育人
教育培训日常化，挂职锻炼学经验
为官一任，造福一方。广纳人才后，如何让干部队伍更好地服务于民，是大渡口区十分重视的问题。为此，一系列培训教育工作有序展开。
采取集中培训与分散培训相结合的方式，大渡口区委组织部、区民政局定期集中举办村（社区）党组织书记、村（居）委会主任示范培训班，或直接到村（社区）开展面对面培训，从干部最期望得到的帮助出发，在零距离交流中传授经验、提升能力。各镇街根据实际情况，还制定了村（社区）后备干部日常培养方案，每年对村（社区）干部全覆盖轮训一次。
“根据要求，建胜镇定期选派一批村（社区）副职干部、业务骨干到镇里的业务科室、先进村（社区）进行为期2个月的挂职学习。今年已派出6人，通过纵向学习、横向交流，开阔视野、开拓思路。”建胜镇党委书记刘理国介绍，“我们还对所有新人采取一对一的结对帮带，请有经验的镇村干部手把手指导，在1年时间内帮助新人适应岗位、积累经验。”
通过定人帮带、定岗锻炼、挂职交流等方式，大渡口区基层村社干部队伍不断充实，并通过“三荐两考”——个人自荐、党员群众推荐、党组织推荐、村（社区）党组织和各镇街党（工）委两级考察，把表现突出的后备干部及时选拔进村（社区）“两委”班子。
用人
激励机制暖人心，“三维考核”严格化
选好人、用好人、干好事，才能做好基层工作。对此，大渡口区双管齐下，在健全工作激励保障机制的同时，严格进行监督管理考核。
今年起，大渡口区实现全体在职村（社区）“两委”班子成员定期进行健康体检、工资待遇定期增长、建立村（社区）干部个人档案等。结合换届工作，大渡口区将积极推荐优秀村（社区）干部担任市区党代表、人大代表和政协委员。
根据规定，大渡口区将从现任优秀村（社区）党组织书记、村（居）委会主任中考录公务员。刘理国表示，镇里对此很支持。在建胜镇，凡有村（社区）干部参与职称等考试，学习资料、报名等费用均由镇上统一支付。
“有了十足的动力，还要有一定的压力才能得以进步。”大渡口区委组织部相关负责人表示，为促进干部队伍不断提质，工作实绩、民主测评和民意调查相结合的“三维考核”在大渡口区推行。对年度考核在本村（社区）排名最后一名的村（社区）干部，将接受诫勉谈话；连续2年排名最后的，则不得作为下一届“两委”班子人选，或依据有关规定予以辞退。“我们还要求干部严格遵守‘十不准’，定期组织专项审计、回访考察等，并将其作为村（社区）干部使用和评先评优的重要依据。”该负责人介绍。（张琴）
