求木之长者，必固其根本。如皋市委坚持把抓好基层党建作为政绩之本和固本之策，以“五抓五强”统领基层党建工作全局，着力推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。
1、突出整体功能抓服务、强引领。更加突出政治功能与服务功能的有机统一，深入开展“基层服务型党组织建设深化提升年”活动，紧扣发展大局、基层需求和薄弱环节，进一步完善服务和教育引导工作体系，持续推进教育引导“六四二”工程，推动基层党组织在服务中不断彰显党的政治优势，着力打造服务与引领并重的如皋基层党建工作新模式，努力营造“听党话、跟党走、报党恩”的党风民风新生态。
2、紧扣换届选举抓选配、强基础。坚持拓宽选人视野、严格选任标准、匡正换届风气，集中精力抓好村（社区）党组织换届工作，选优配强村（社区）党组织班子特别是带头人队伍。加强村（社区）干部管理监督，试点探索“岗位职业化、报酬工薪化、管理规范化、成长持续化”的新型村干部职业化管理新模式，严格执行“八条禁令”，以“严管”激发新活力、展现新形象。分层分级分类加强教育培训、实践锻炼，持续增强广大基层干部带领群众奔小康的能力、做好群众工作的能力以及依法管理基层事务的能力。
3、围绕重点难点抓突破、强实效。聚焦农村薄弱领域，贯彻落实南通市委农村基层党建工作座谈会精神，以“六强六过硬”为目标，强化项目式管理、系统化推进、工程式考核，统筹推动“一综多专”队伍作用发挥、深化村级公共服务平台“减负增效”、动态整顿薄弱党组织、推动“三会一课”等党内生活正常化、健全村务监督机制、开展党建扶贫等各项工作重点。强化政策导向，加大财政投入比重，将基层干部正常报酬待遇、社区为民服务专项资金等保障措施落到实处。坚持贤才能人上一线，精兵强将下基层，持续选派机关驻村第一书记、联助书记，实现城乡基层党组织优势互补、资源共享。
4、着眼党员队伍抓管理、强素质。牢固树立质量至上理念，坚持标准、严格程序，试行发展党员全程纪实系统，全面落实“三荐三审”，严把发展党员“入口关”。坚持正面教育、坚持问题导向、坚持学用结合，扎实开展“两学一做”学习教育，引导党员坚定信念、祛垢正风、创先争优。继续抓好党员组织关系排查，理顺“空挂”党员组织关系，创新推行党员“积分制”管理、“星级化”考评，积极稳妥地做好处置不合格党员工作，畅通党员“出口关”。继续推行党员“一单双评”制度，探索实施流动党员“一线牵”工程，依托“远教学用”平台和各类“智慧党建”新媒体，分类开展经常性的党员思想政治教育和素质技能培训。
5、聚焦管党责任抓落实、强主业。研究建立基层党组织书记抓基层党建责任清单、问题清单、整改清单，全程加强“痕迹化”管理，定期开展“对单晒单”、“亮分评绩”、“整改销号”活动，倒逼各级党组织书记把管党责任化为“分内之责”。探索“党建重点项目认领制”，通过书记领办、班子成员共办，集中各级人力和智慧资源破解党建难题。扩大基层党组织书记抓基层党建述职评议覆盖面，加强暗访督查、现场点评和定期通报力度，强化评先评优、整改问责等结果运用，以严的作风、实的措施和鲜明的导向，推动全市形成大抓基层的浓厚氛围。
（如皋党建云平台供稿——肖智杰）
