近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。(新华社北京3月21日电 )
人才是经济社会发展的第一资源，人才工作是关系党和国家事业发展的关键工作，在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。然而，一些地方却在人才培养、引进和使用上存在着“三重三轻”误区：一是重用轻育，习惯于人才即需即用，现拿现用，只用不育，忽视了今天的人才是昨天默默培育、辛苦奋斗的结果，明天的人才也需要从现在开始培育；二是重外轻内，信奉“外来的和尚会念经”，谈及人才工作言必称“引进”，忽视了本地现有人才的挖掘和激活，导致潜在人才“养在深闺人不识”；三是重学轻适，认为只有高学历、高技术、高层次才是人才，忽视了真正的人才是在最合适的岗位发挥最大的效应。
习总书记曾明确指出，择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律，着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新，充分激发各类人才创造活力，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
因此，要做好人才工作，必须走出思想误区，紧紧围绕培养、吸引、用好人才三个环节，从“观念、举措、机制”三方面下功夫：
一是树立科学的人才观念。观念是行动的先导。做好人才工作，首先要转变观念，树立科学的人才观。要真正把人才作为发展的核心竞争力，不断拓宽识人视野，创新人才评价标准，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选用人才，营造人人皆可成才的良好氛围。要把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。
二是建立实用的人才举措。要找准基点，把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，坚持引用并举、土洋结合、专精互补、内外兼修，实现人才资源的最佳配置，形成优秀人才的集聚优势。要用好用活各类人才，努力使人才队伍数量上有扩张，质量上有提升，结构上有优化，效能上有增强，培养造就高素质的人才队伍。
三是健全合理的人才机制。人才工作的活力取决于人才工作机制。要在机制上建立完善科学育人、因地引人、岗位用人、情感留人的一整套科学体系，勇于破除一切不利于人才成长和发展的条条框框，在相关政策、措施上避免单兵作战、条块割裂，最大限度激发人才潜能，推进创业干事，使优秀人才能够脱颖而出、充分施展才能。要打破人才壁垒，让人才能够自由合理流动，使人才在流动中成长和发挥作用。在吸引和用好已有人才的同时，从人才的实际和需求出发，建立健全人才培养机制，使人才能够不断更新知识和提升能力。
（湖北省蕲春县委组织部 骆飞）
