换届别忘了脱贫攻坚战场“那群人”

习近平总书记在中央扶贫开发工作会议上强调：“要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。”（3月22日，人民日报）

今年是换届年，换届就是改选又叫筛选，就是要把忠诚担当有为干净的优秀干部选上来，让年老力尽的干部退下去。脱贫攻坚一线优秀干部有着“沉得下身、静得下心、待得住”的政治素养，以及能“识真贫、扶真贫、真扶贫”的“敢啃硬骨头”的能力素质。因此，笔者认为，换届不要忘了脱贫攻坚战场还有一群为了贫困村脱贫“摘帽”，为了贫困群众脱贫致富而默默奉献的“那群”好干部，要把“眼光”多放在脱贫攻坚一线战场，以脱贫攻坚实绩考察识别干部，让脱贫攻坚一线干部在换届中有晋升。

要为脱贫攻坚一线干部“炒好菜”。换届期间，各级组织部们要将所辖地区岗位分类统筹，根据岗位需求，把符合条件的干部筛选出来，并把“眼光”下移，结合脱贫攻坚干部实绩，把与脱贫攻坚一线成绩突出干部专业能力素质相符的岗位筛选出来，为脱贫攻坚一线优秀干部发放“门票”，让其进入组织考察的范围，为脱贫一线优秀干部“炒好菜”，让长期身处贫困地区，埋头苦干的优秀一线干部“有菜吃”。

要让脱贫攻坚一线干部“吃得到”。脱贫攻坚一线战场的“第一书记”和驻村干部们都与党委签定了“不脱贫不撤退”的“军令状”，普遍认为脱贫攻坚任务还未完成，自己身处农村，天高地远，换届选拔也基本与自己“无缘”。因此，笔者认为，各级组织部门在换届期间，要结合脱贫攻坚一线优秀干部工作经历及日常表现，重点考核在脱贫攻坚方面的实绩，按照干部选拔任用工作条例要求，针对脱贫攻坚实际，制定相应的提拔任用制度，对在脱贫攻坚一线工作特别突出的干部要“大胆”提拔起来，但要明确不脱贫不调动，仍在原地工作，让脱贫攻坚一线干部感受到组织的温暖，更加增进干事创业的激情有干劲。

要把脱贫攻坚战场作为干部选拔“主战场”。脱贫攻坚工作对干部思想政治，能力素质有着很高的要求，也是锻炼扶贫干部统筹协调、群众工作、经济发展等方面能力的重要阵地，干部在脱贫攻坚战场所锤炼的各项综合能力是在机关无法培养的，也是领导干部所必须具备的。因此。各级组织部门要紧紧按照习近平总书记要求，要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，把脱贫攻坚以战场作为干部选拔“主战场”，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手，让干部知道在脱贫攻坚战场锤炼党性、干出实效、群众满意，就能在提拔中“吃伙食”。

（中共眉山市委组织部 宋福）