近年来，为有效破解流动党员教育管理中存在的“管理难跟进、服务难落实、活动难开展”等问题，江苏如皋市创新推行“五网式”，确保流动党员“流动不流失”、“形散神不散”，切实提升流动党员教育管理科学化水平。
一是健全双向互动的管理网。按照建立健全城乡一体党员动态管理机制的要求，健全完善了流动党员外出报告登记、返乡探访谈心、工作激励保障等制度。充分发挥人社、民政、卫计等部门优势，有针对性地出台相关政策和举措，不断增强工作合力。采取“双向互动”模式，14个镇（区、街道）党（工）委与相对集中的6个流入地党组织签订共管协议，双方就流动党员流出地和流入地的合作建立起双向互动、加强协作、责任共担的管理机制，促进了流动党员教育管理教育工作的有效开展。
二是健全内外协作的组织网。采取“联、派、挂、合”等多种形式，及时对3名以上党员的非公企业单独建立党组织，对党员人数不足3名的非公企业，就地就近建立联合党支部。依托镇（区、街道）企业服务站，14个镇（区、街道）都建立流动党员支部，切实加强对426名流入党员的教育管理。会同南通六建、江中集团、长青建安等建筑企业，在流出党员相对集中的北京、上海、广州、哈尔滨、太原、石家庄等城市建立6个流动党员活动站，定期开展组织活动，切实加强对847名建筑企业农民工党员的教育管理。
三是健全完备准确的信息网。结合党员组织关系集中排查，以支部为单位调查摸底并对流动党员的基本情况进行登记造册，市、镇（部门）、村（社区）三级都建立流动党员信息库，对流动党员实行网格化管理。按照“统一采集范围、统一结构体系、统一指标口径、统一信息项目”“四统一”要求，摸清了全市3026名流动党员的姓名、年龄、党龄、外出流向、联系方式等基本信息，为实化流动党员管理教育、联系帮扶奠定了坚实基础。
四是健全优质高效的服务网。会同公安、人社、市场监管、卫计等部门，在市政务中心建立流动党员“老娘舅工作站”，切实为流动党员解决就业难、看病难、住房难、劳动保障难等现实问题。以2074名村（社区）干部、6286位党员中心户为主体，全市345个村（社区）都建立“流动党员驿站”，切实夯实流动党员教育管理的组织基础。按照“1+2”的原则，组织村（社区）干部与流动党员结成联系帮扶对子，每季度至少联系1次，通过联思想、解疑惑、帮就业、助致富，切实把组织的关怀和温暖送到流动党员心坎里。
五是健全形式多样的教育网。结合党员“冬训”工作，以14个镇（区、街道）为主体，采取召开座谈会、举办技能培训、邮寄学习材料等形式，对流动党员进行集中“充电”。依托如皋党建频道，开辟“时代先锋”、“天下如皋人”等栏目，及时宣传报道优秀流动党员干事创业的动人事迹。大力实施“凤还巢”工程，积极引导在外优秀流动党员为家乡经济社会发展出智出力，建言献策。
（如皋党建云平台供稿——刘正林）
