去年以来，重庆市云阳县突出问题导向，围绕“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”，重拳整治“庸懒散”问题，努力打造一支业务精湛、纪律严明、务实高效、敢于担当的干部队伍。
针对干部队伍普遍存在的学风不浓、能力不强、业务不精等问题，该县坚持把抓实学习教育、打牢思想基础摆在首位。从工作业绩、行政效能、服务满意度等方面，将干部队伍“庸懒散”问题梳理为18种具体表现，要求每名领导干部列出问题清单，并作出整改承诺。各单位每月通过举办职工讲坛、职工学习会等形式，轮流组织科室（站所）同志交流业务知识，交流学习心得。开设“干部网络学习”平台，组织党员干部全员上线学习，全面提升业务技能和服务水平。
针对部分干部不敢担当、得过且过、办事拖拉、敷衍塞责等问题，该县狠抓工作绩效考核，严格奖惩。要求各乡镇（街道）、部门单位分别结合实际，从干部职工履行职责、工作实绩、遵章守纪等方面制定完善绩效考核细则，并报组织人事部门审查备案。建立日考勤、月通报、季考评等工作机制，对干部职工进行日常考核，年终开展干部职工民主评议，集体研究确定“好、一般、差”三个不同等次，并与工作性津贴挂钩。
针对部分干部不守纪律、工作松散、擅离职守、不在状态等问题，该县定规立矩，确保用制度管人管事，用制度推动工作落实。出台《党政机关工作人员效能问责实施细则》，按照制度规定给予“庸懒散”干部告诫、诫勉谈话、通报批评、调离岗位和免职等处理。在电视台开设“行风热线”栏目，坚持县政府领导和部门一把手轮流上线，邀请县政府特邀监察员、政风行风巡视员到直播现场监督，督促上线嘉宾和单位解决落实企业和群众反映的问题。抽调干部组成联合调查组，对机关干部办事态度、遵守工作纪律、村（社区）干部值班等情况进行暗访督查，并在县内媒体曝光。目前，该县共查处“庸懒散”典型4起，给予组织处理6人。
