打造国家电投“和文化”

“和文化”

“和”是中国古典哲学中一个重要概念，作为事物存在的理想境界，始终是诸子百家的精神追求。当代构建和谐社会是对中华传统文化的继承。国家电投吸纳中华传统文化精髓，以引领核电发展为己任，以建设国际化现代国有企业为目标，以实现和谐共生为价值追求，以忠诚于国家为职业操守等，形成了内容丰富、体系完整、理想崇高、理论科学、注重实践的“和文化”。以“和”统揽企业文化建设，彰显匠心独运的创新智慧。

“和”是事物矛盾的统一平衡状态

万事万物都存在矛盾。《易经》曰“一阴一阳之谓道”。阴阳是矛盾的对立统一，“和”是矛盾的统一体。阴阳相生为顺德，阴阳相克为逆刑，阴阳和谐生化万物。阴阳某一方太过或不及，则整体失衡而产生问题。天地、日月、寒暑、动静、善恶等属于矛盾的两个方面。矛盾双方相互制约、相互包容、相互渗透、相互转化，方能相互统一、相互平衡、相互和谐而“和实生物”。和谐就是儒家倡导的中和、中庸，是极其崇高的理想境界。

“和”承认矛盾而不回避矛盾。和而不同，同则不继。阴阳同用，阴阳同功。毛泽东指出：“矛盾是普遍的、绝对的，存在于事物发展的一切过程中，又贯串于一切过程的始终”。他同时指出：“战争中的攻守，进退，胜败，都是矛盾着的现象。失去一方，他方就不存在。双方斗争又联结，组成了战争的总体，推动了战争的发展，解决了战争的问题”。胡锦涛指出：“矛盾运动是社会发展的基本动力，这是马克思主义的一个基本原理”。习近平强调：“和而不同是一切事物发生发展的规律。世界万物万事总是千差万别、异彩纷呈的，如果万物万事都清一色了，事物的发展、世界的进步也就停止了”。

“和”是化解矛盾的至简之道。老子曰“万物负阴而抱阳，冲气以为和”。阴阳不媾和，则孤阴不生、独阳不长。汽车的油门与刹车是一对矛盾。仅有油门，汽车始终处于运动状态，必然不安全。光有刹车，汽车始终保持静止状态，也不能行驶。需要油门与刹车协调一致，实现安全顺畅行驶。这种可控的安全顺畅行驶状态，就是矛盾和谐统一的“和”。值得注意的是，事物有其自身的运行法则。阴阳生克相互对立，阴生易不及，阳克易太过，常常失衡而不“和”。欲实现和谐，必适时调整诸元，对不及者适度激励，对太过者适度约束，从而保持统一平衡状态。

“和文化”涵盖激励与约束机制

矛盾双方或强或弱。保持平衡应劝弱抑强。矛盾存在太过与不及，是事物相互联系、相互作用和发展变化的动力之源。人是生产力中最活跃的因素，既是实施“和文化”的主体，又是“和文化”作用的客体，是最具有决定性的力量。“身之有性情也，若天之有阴阳也”。古人认为，人的心理有性和情两个方面。“性”表现于外为仁爱，易不及；“情”隐藏于内为欲望，易太过。换而言之，万事万物都有正负两种能量，二者各司其职又相互联系制约。用当下的话说，就是正能量易不及，负能量易太过。事物发展规律决定了“和”的机制：不断激励正能量，持续约束负能量。激励是迈向成功的动力，约束是防止失败的保障。

“和”重点是激励，难点在约束。正能量易衰退，负能量易过分。毛泽东说“一个人做一件好事并不难，难的是一辈子只做好事，不做坏事”。难在正能量易不及、易衰退，必须不断强化和激励。激励正能量能够泄泻负能量，能够起到一石二鸟的作用，自然是促和谐的重点。邓小平说“权力失去监督，必然走向腐败”。深层次原因是负能量易太过，必须不断约束和治理。但约束负能量并不能转化为正能量，难就难在对负能量不仅仅是简单的“堵”，仍需要激励正能量“疏”来泄泻。因此，激励与约束就没有休止符。激励正能量易，约束负能量难。因此，贯彻落实“和文化”，重点是激励，难点在约束。

“和文化”顶层设计符合事物发展规律。国家电投“和文化”体系内涵丰满，十项内容既突出了重点，又扼制了难点。其中，七项属于激励范畴，即“引领核电发展、奉献绿色能源”的企业使命；“建设核心竞争力突出的创新型、国际化综合能源集团和现代国有企业”的企业愿景；“创新创造、持续奋斗、和谐共生”的核心价值观；“诚信为本、效益为先、全员为要”的经营理念；“程序、策划、修正、卓越”的工作理念；“以奋斗者为本”的人才理念；“忠诚于国家、忠诚于事业、忠诚于企业”的职业操守。三项属于约束范畴，即“依法治企、科学治企、从严治企”的管理理念；“任何风险都可以控制、任何违章都可以预防、任何事故都可以避免”的安全理念；“清白做事、干净做人”的廉洁理念。“和文化”体系注重激励理想、愿景、使命和操守，强化约束管权、管事和管人，二者刚柔相济、相得益彰、和谐统一。

弘扬“和文化”目标是构建和谐企业

贯彻落实集团公司“和文化”，要运用马克思主义理论指导实践，用发展眼光探究事物规律，用辩证思维厘清事物本质，坚持激励与约束两手抓，追求“烹小鲜”的从容境界。

弘扬“和文化”要旗帜鲜明激励奋斗。“和”不是毫无原则的一团和气，也不是老好人式的明哲保身，更不是善恶不分的和稀泥，而是积极的进取。弘扬“和文化”一定要把激励奋斗放在首位，坚定贯彻落实集团公司“以奋斗者为本”理念，为奋斗者呐喊、助威、鼓劲、加油。坚定贯彻王炳华董事长要求：“通过各种手段激发奋斗者的活力，保护奋斗者的热情，用刚性的制度约束和激励，保证奋斗者激情能够持久地奔腾涌流”。从而汇聚员工学做奋斗者、愿做奋斗者、争做奋斗者的强大正能量，推进企业和谐发展。

弘扬“和文化”要坚定不移实施约束。追求和谐共生，必须对负能量实施强制性约束，防止其太过而打破平衡。负能量主要是人对名利、地位、权力、财富、美色的贪欲，其力量膨胀无孔不入，具有长期性、反复性和顽固性。一方面，要把握人性特点，遵循事物发展规律，坚持与时俱进，完善各项制度，铲除负能量钻空子的土壤。另一方面，要突出约束重点，坚决贯彻中央“八项规定”精神和国家电投“五条禁令、23个不准”，强化制度刚性，用制度管权、管事、管人。还要精准把握激励与约束的辩证关系。激励正能量可以泄泻负能量，是促进企业和谐发展的主要动力；约束负能量不一定能转化为正能量，尚需激励正能量协调配合。因此，要坚持激励与约束两手抓，努力创造风清气正的和谐环境。

弘扬“和文化”永远在路上。物质是运动的，矛盾是变化的。客观事物错综复杂、互相交织、此消彼长、变化无常。实践中总会出现这样那样的干扰，遇到这样那样的困难，产生这样那样的问题。孔子都感慨“中庸不可能也”，可见保持和谐之难。习近平辩证地指出：“党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的。过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进；过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有”。构建“和文化”，也应保持清醒认识，要有长期艰苦奋斗的思想准备，要有永远在路上的政治定力。只有坚定信念、持之以恒、不断奋斗、不断修正，才能到达“和”的理想彼岸。

总之，弘扬“和文化”应遵照“三严三实”要求，坚持“以奋斗者为本”理念，践行社会主义核心价值观。做到“正心”即正视各种矛盾，坚持实事求是，一切从实际出发，不怨天不尤人，不回避问题，不随波逐流。“明德”即树立远大理想，坚定信念，明确历史使命，担当社会责任。“亲为”即做到身体力行，真抓实干，不流于形式，纠正懒惰无为倾向。“知耻”即善于明辨是非，克己奉公，坚持原则，敢于碰硬，敢于同一切违规违章、违法乱纪和腐败现象作斗争。“至善”即追求和谐共生价值，实现双赢多赢，促进员工与企业共成长，为企业、为事业、为国家做出更大贡献。

（作者为国家电投石家庄良村热电党委书记，正高级政工师，河北省政研会特约研究专家）