郑汪洋
本报海口讯 （通讯员 郑汪洋）去年以来，海南从抓好日常监督、加强制度建设和开展专项整治三侧发力，织密从严监督管理干部的网格。
细化日常选任监督。出台《干部选拔任用纪实工作实施办法》，规定干部选拔要保留详实的文字记录和完整的文书档案，准确记录干部选拔任用全过程，让每个责任人都留下“痕迹”。办法还明确，对违反《干部任用条例》、搞用人不正之风的五种情形要记录在案：说情打招呼、私自干预下级或原任职单位选人用人的；要求提拔本人近亲属、指令提拔身边工作人员的；拉票、跑官要官的；人选不符合资格条件，或廉政等方面存在影响任用的问题时，仍坚持提拔任用的；阻挠、制止对选人用人问题调查核实和依规依纪处理的。与该办法相衔接的是，对干部选拔任用工作记实监督系统改版升级，增加282个信息项，要求每提拔任用一名干部，都要详细填写相应的模块和信息项，对不合要求的选任行为系统将亮红灯报警。海南19个市县和116家省直单位实际应用成效表明，该系统在加强干部选拔任用全过程监督，提高选人用人质量方面发挥了重要作用。
着眼难点定规立制。在细致调研的基础上，出台《关于切实防止干部“带病提拔”的八条规定》，从改进干部考核、充分听取纪检监察部门意见、对举报反映认真查核、做好干部档案审核、严格审核个人有关事项报告、保证充足的考察时间、对干部选拔任用实行全程纪实、严肃责任追究等八个方面，对防止干部“带病提拔”下了“先手棋”。按照该规定，凡发现干部“带病提拔”的，一律对其选拔任用过程的每个环节、每个事项进行复查，不仅查处当事人，而且追究责任人。
开展各类专项整治。在深入开展干部人事档案专项审核、省直单位选人用人专项检查等工作的同时，去年一年共组织全省近万名处级以上领导干部集中报告个人有关事项，特别是重点抽查核实268名省管干部，对不如实填报房产、股票、基金及配偶投资入股企业等个人有关事项的干部进行约谈，13人被要求退出多占政策性住房，21人被暂缓任用，强有力震慑了那些企图浑水摸鱼、欺瞒组织的干部。在超职数配备干部专项整治中，敢于啃硬骨头，用严和实的举措层层推进工作、层层传导压力，去年整改消化1381人，完成消超任务的85.14%，全省超配干部数量大幅下降，各市县各单位“三超两乱”现象得到有效遏制，干部队伍监督管理取得实实在在的效果。
