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导向风清 兵心气正——武警重庆总队坚持战斗力标准加强干部队伍建设扫描

李 翔

2016年03月14日09:23   来源:解放军报

原标题:导向风清 兵心气正

  阳春三月,巴渝大地乍暖还寒。笔者走进武警重庆总队八支队训练场,恰遇支队开展首长机关带部队紧急拉动演练。演练现场,近百名冲锋在一线的校尉军官引人注目。总队领导介绍说,这是他们坚持按战斗力标准选人用人,倾力打造人才方阵带来的生动一幕。

  1 去年初,八支队二大队大队长岗位空缺,6名符合条件的候选人同台竞选。经过体能技能考核、想定作业、现场答辩等8个课目的激烈角逐,一大队副大队长唐斌脱颖而出,夺得第一名。

  尽管成绩领先,唐斌心里仍存顾虑:自己调到支队才1年,任副营职也刚满3年,作为一名“外来户”,新单位会不会把自己当“外人”?

  “选人用人是最大的导向。让谋打仗、练打仗的干部有地位、有平台、有机会,部队才能风清气正,保持旺盛战斗力。”经过严格的组织程序,唐斌如愿走上二大队大队长岗位。总队领导介绍,他们坚持“考好用好”这条硬杠杠,将岗位、名额、条件和标准一并公布,公开考核选拔,确保选用的干部都是当先锋、打头阵的尖子人才。

  2 前几年,刚调进总队司令部训练处当参谋的康凯,曾担忧过前程发展,“处里比自己资历老的同事大有人在,啥时候能熬出头……”让康凯没想到的是,凭借过硬的综合素质,他一路得到提拔使用,走上训练处处长的岗位,“总队党委营造的靠素质立身、凭实绩进步的良好氛围,让干部们对前途发展充满了信心!”

  笔者了解到,这个总队出台了《人才建设五年规划》,为每名干部量身订制培养方案和成才路径,并在重大任务中给大家分任务、压担子。与此同时,总队还利用年度机关干部集训、四级主官《纲要》培训等时机,加强军事技能、信息化素养等内容的摸底考核,激发大家当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的热情。

  科学完善的成长路径,极大地调动了机关干部精武强能的内动力,“谋打仗之策、练打仗之功、钻打仗之业”已成为大家的行动自觉和工作常态。

  3 “选人用人是否满足战场要求,人才建设成效是否令人满意,最直接管用的检验方式就是实战。”总队党委坚持用考场赛马的方式选拔使用干部,更强调在执行重大军事任务、参与大项军事演习和遂行多样化任务中考察发现和培养使用人才。

  五支队原参谋长白建多次带领官兵圆满完成抢险救灾、打黑除恶等急难险重任务,所带部队多次在大项比武竞赛中摘金夺银。去年8月,他被提拔为四支队支队长。官兵在政工网发帖留言:“部队的主业是打仗,把这些善打仗、敢担当的干部放到领导岗位,是人心所向,众望所归。”

  风清气正的用人导向让官兵形成共识:战场是最重要、最权威的实践平台,战功是最宝贵、最耀眼的价值名片,坚持在任务一线加钢淬火、砥砺锋刃,军旅就不会留下遗憾。

  压题照片:总队首长机关率先垂范,全程参与野营拉练。曹 峰摄


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(责编:秦华、赵娟)
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